Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Bilan de Compétences vous donne la possibilité d’élaborer des perspectives professionnelles en tenant compte de votre situation, de vos ressources professionnelles et personnelles, et de l’environnement socio-économique.

L’objectif est de vous donner les moyens de prendre une décision en toute connaissance de cause sur votre orientation professionnelle, et de définir une stratégie d’actions propice à sa concrétisation.

Description, programmation

Une démarche en 3 phases :

• Phase préliminaire :
  . Analyser le parcours professionnel et la situation actuelle
  . Repérer les attentes et besoins en termes d’accompagnement
  . Co-construire des objectifs opérationnels et proposer une réponse méthodologique appropriée

• Phase d’investigation :
  . Identifier le capital de compétences, connaissances et comportements professionnels
  . Définir les motivations, intérêts, zones de conforts et valeurs professionnelles
  . Explorer l’environnement socio-économique
  . Etudier des hypothèses de positionnement professionnel
  . Confirmer, infirmer ou adapter les pistes dans un souci de cohérence et de réalisme

• Phase de conclusion :
  . Synthétiser les différents éléments recueillis
  . Déterminer les stratégies professionnelles adéquates
  . Construire un plan d’actions et restituer le document de synthèse

Niveau de sortie information non communiquée

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre

Modalités de l'alternance Un entretien de 3h par semaine sera proposé sur une durée moyenne de 8 semaines

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Aucun pré requis

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Pour les Actifs en recherche d'emploi : toute demande de Bilan de Compétences financée par Pôle Emploi sera préalablement validée par le Conseiller Pôle Emploi. Pour les Actifs salariés du secteur privé : Les conditions du Congé de Bilan de Compétences CDI : un salarié qui souhaite réaliser un Congé de Bilan de Compétences a deux possibilités, le réaliser hors temps de travail ou le réaliser durant le temps de travail. Le salarié titulaire d'un CDI doit justifier de 5 années de salariat consécutives ou non (quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs) dont 12 mois dans l'entreprise dans laquelle il effectue sa demande. Les conditions du Congé de Bilan de Compétences CDD : justifier de 24 mois (soit 720 jours), consécutifs ou non, en tant que salarié, du secteur privé, qu'elle ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années dont 4 mois (soit 120 jours) consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée (CDD), au cours des 12 derniers mois dans la dernière année, dans la même entreprise. Pour tous les Salariés (secteurs public et privé), le Bilan de compétences peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Pour tous (salariés et personnes en recherche d'emploi) le Bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Compte Personnel de Formation (ex DIF). Pour toute précision sur les financements possibles, contactez l'une de nos Agences à Bayonne, Mont de Marsan, Pau ou St-Paul-Lès-Dax. Nous aidons gratuitement toutes les personnes intéressées à faire leur dossier de financement.

Inscription

Contact renseignement Cathy BORDIS

Téléphone 0678640066

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/01/2019

Adresse d'inscription
2128 avenue de la Résistance
6 Ilôt Campus 40990 Saint-Paul-lès-Dax

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable