Bilan de Compétences

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Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Élaborer un projet dans le cadre d’une évolution professionnelle :

Analysant les compétences, potentiels, aptitudes et motivations d’un individu
Identifiant les priorités
Construisant un plan d’action

Description, programmation

Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases (selon législation) :

Préliminaire : validation attentes et engagement
Investigation : étude profil, analyse projet et évaluation faisabilité
Conclusion : élaboration d’un plan d’action et remise de synthèse

Les entretiens sont menés par le consultant et alternent avec un travail personnel et réflexif mené par le bénéficiaire du bilan

Niveau de sortie information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Pour les salariés justifiant d'au moins 24 mois d'activité salariée dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. Le financement peut être pris en charge par l'entreprise. Pour les demandeurs d'emploi après passage en commission et sous condition qu'il soit être prescrit par le conseiller référent Pôle Emploi Depuis janvier 2017, le Bilan de compétences peut désormais être financé grâce aux heures cumulées au titre du CPF (Compte personnel de formation). Il est maintenant accessible par tous les titulaires d'un compte CPF. Les demandeurs d'emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.