Bilan de Compétences

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Au service du Bilan de Compétences depuis 1992, Approche Conseil vous aide à la construction de votre projet professionnel.

Le Bilan de Compétences est une démarche proactive qui permet de :

• Valoriser votre expérience professionnelle et personnelle
• Envisager, si nécessaire, un repositionnement professionnel réfléchi et réussi.
• Construire un projet en adéquation avec votre profil, vos motivations et le marché de l’emploi

Objectifs :
• Faire le point sur votre expérience professionnelle
• Identifier vos savoirs, savoir-faire, vos aptitudes, vos motivations
• Évaluer votre potentiel inexploré et inexploité
• Déterminer les possibilités de transferts de compétences vers d’autres secteurs, d’autres fonctions
• Utiliser les informations recueillies pour bâtir un projet professionnel cohérent

Description, programmation

Entretien de personnalité 3h
Auto-bilan personnel 3h
Entretien professionnel 2h
Auto-bilan professionnel 3h
Passation de tests 5h
Restitution de tests 3h
Phase de recherche personnelle 3h
Validation 1h
Remise du document de synthèse 1h

Chaque bilan de compétences est unique et personnalisé. Les techniques utilisées dans le bilan de compétences reposent sur des études scientifiques qui ont été reconnues pour leur efficacité.

Un(e) consultant(e) - référent(e) est attitré à chaque bénéficiaire pendant la durée du Bilan de Compétences.

Le cabinet Approche Conseil propose une approche innovante dans laquelle les bénéficiaires participent de manière active pendant toute la durée du Bilan.

Niveau de sortie information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission • Aucun prérequis nécessaire • Le Bilan de Compétences est une démarche personnelle et en aucun cas il peut vous être imposé.

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Public : • Salarié(e)s du secteur privé : tous types de contrat • Agents de la fonction publique : titulaires et non titulaires, tous statuts confondus • Demandeurs d'emploi • Particuliers • Un seul stagiaire en individuel par bilan