Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Ce bilan peut servir à :

• Une reconversion professionnelle,
• Une confirmation de projet professionnel,
• Une évolution professionnelle.

Description, programmation

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire : elle a pour objet :

• De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
• De définir et d’analyser la nature de ses besoins,
• De l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  Une phase d’investigation : elle permet au bénéficiaire :
• D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
• D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
• De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle,
• Éventuellement de rencontrer des professionnels du métier visé.
  Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés : elle permet au bénéficiaire de :
• De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
• De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
• De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
  La synthèse :
  La phase de conclusion se termine par la présentation et la lecture au bénéficiaire d’un document de synthèse. Celle-ci est la seule propriété du bénéficiaire. Elle ne peut être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Ce document comporte les éléments suivants :
• Les circonstances du bilan ;
• Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ;
• Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

Validation et sanction

Sans niveau spécifique
Une synthèse de votre bilan de compétences vous est remise en fin de formation et un certificat de réalisation

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre
Durée indicative : 3 mois maximum

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission sur entretien

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucune

Inscription

Contact renseignement Emilie Polaris Accompagnement

Téléphone 0768667047

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 10/08/2021

Adresse d'inscription
Polaris Accompagnement
12 chemin du Beau Site 14000 Caen

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable