Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Cela peut être une reconversion, réorientation, mobilité interne, création d’entreprise ou d’activité, évolution de poste, changement de poste, projection de carrière, définition du poste à rechercher, une VAE, une VES. Il s’agit de faire un point pour envisager son avenir professionnel avec clarté et sérénité.

Description, programmation

Le bilan de compétences se déroule sur 16 heures d’entretiens individuels (8 entretiens de 2 heures) et 8 heures de recherches documentaires et enquête métiers soit un total de 24 heures. L’organisation du bilan de compétences s’adapte en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire, aux objectifs du bilan. Il dure entre 2 mois et 3 mois.

Phase préliminaire :
Accueil du bénéficiaire et information sur la démarche du bilan de compétences.

Phase diagnostic :
Analyse du parcours antérieur, la formation, inventaire des compétences. description précise du savoir-faire, des connaissances, des compétences. Identification des aptitudes et des traits de la personnalité, passation de tests de personnalité et test sur les centres d’intérêts professionnels. Analyse des motivations, des valeurs.

Phase élaboration du ou des projets professionnels :
Il est conseillé de cibler un projet principal et un 2ème projet qui peut être une alternative au projet principal ou une continuité de carrière. Il s’agit de déterminer avec le bénéficiaire le type de fonction ou métier et les responsabilités qu’il souhaite exercer ou pas et ce dans quel lieu, quel pays, quelle région. Invitation à une enquête métiers pour l’étude du réalisme du projet. Montage d’un cahier de faisabilité pour identifier les manques à combler en termes de formation, les freins ou les atouts majeurs. Choix et définition du projet principal et de l’alternative. Définition d’un plan d’actions avec les étapes de mise en oeuvre du projet et de l’alternative. Mise en forme d’un nouveau CV et si besoin d’une lettre de motivation en cohérence avec le projet et simulation d’entretien pour savoir "vendre" son projet. Une synthèse comprenant les différentes étapes abordées durant l’accompagnement personnalisé et la description des projets professionnels vous est rédigée. Un suivi est proposé après la fin du bilan de compétences durant 6 mois au cours desquels le bénéficiaire est suivi par la consultante par téléphone, ou mail ou sms. 6 mois après la fin du bilan de compétences, un entretien de suivi d’une heure est proposé.

Validation et sanction

Bilan de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre
Durée indicative : 293 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 24 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucun.

Inscription

Contact renseignement Mme Marilyse DUVAL

Téléphone 01 46 24 47 01

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 11/03/2021

Adresse d'inscription
20 bis Rue Louis Philippe 92200 Neuilly-sur-Seine

Modalité Nous sommes à votre disposition selon vos disponibilités pour répondre à vos questions par Téléphone sur le 0146244701

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable