Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif de cette formation est de vous permettre de définir et construire un projet professionnel réaliste et réalisable.

Notre centre, expert en bilan de compétences depuis 2010, vous accompagne individuellement selon la nature de vos besoins :

• Faire le point et clarifier votre situation professionnelle pour choisir une évolution dans votre secteur d’activité, dans un autre secteur d’activité ou une reconversion professionnelle (changement de métier) ;
• Vous préparer pour les prochaines étapes de votre parcours professionnel (stratégie, projet de formation, etc...) ;
• Valider un choix de projet d’entrepreneur ou d’indépendant ;
• Savoir valoriser vos compétences et vos atouts pour renforcer votre employabilité ; Sécuriser votre parcours professionnel, construire ou réactualiser votre portefeuille de compétences ;
• Faire le tri entre plusieurs idées de projets professionnels pour aboutir au projet qui vous ressemble le plus.
  Le bilan de compétences est ainsi une démarche personnelle et volontaire qui a pour objectif de vous permettre :
• d’analyser vos compétences tant professionnelles que personnelles,
• d’identifier votre potentiel, de valoriser vos compétences (savoir, savoir-faire et savoir être) et repérer vos atouts dans le respect de qui vous êtes,
• de mieux comprendre vos aptitudes et vos motivations,
• de définir un projet professionnel (ou un projet de formation) avec un plan d’actions détaillé,
• et dans certains cas de construire une communication d’aide à la recherche de nouvelles opportunités (CV, lettres de motivation, visibilité sur les réseaux sociaux, stratégie de recherche d’emploi, etc...).

Description, programmation

L’organisation et le programme du bilan de compétences est co-construit avec vous pour mieux s’adapter à vos objectifs.

Cette prestation s’adresse aux personnes qui ont besoin d’un accompagnement approfondi durant toutes les phases du bilan de compétences.

La formation comprend au total 24 heures sous forme de séances individuelles en face-à-face et de séances tutorées à distance.

• Durée : 6 à 8 séances sur 3 à 4 mois
• Modalité : accompagnement individualisé
• 3 axes travaillés : ce que j’ai fait / qui je suis / ce que je vais faire
• Outils : test de personnalité, test d’orientation, test indicateur de valeurs, test indicateur de motivations et d’intérêt professionnels, 360°, base de données métiers.

Le déroulement :

• 2 séances sont consacrées à la clarification du système de valeurs, des motivations et des aptitudes personnelles pour approfondir la connaissance de soi. Cela vous permet de mieux tirer parti de votre potentiel et de renouveler l’image que vous avez de vous-même.
• 2 séances sont dédiées à l’analyse approfondie de votre parcours professionnel. Cette évaluation permet de faire le point sur les compétences clés acquises et les compétences transférables (savoir-faire, savoir être et savoir)
• 2 à 3 séances consacrées à la construction du (des) projet(s) professionnel(s) et à la construction de documents de communication (CV, lettre de motivation, stratégie de recherche, éléments de marque personnelle).
• Enfin 1 séance qui finalise votre bilan par la validation du projet prioritaire, du plan d’actions correspondant et des moyens à déployer.

Un bilan de compétences est composé de 3 phases :

• Une phase préliminaire pour vous informer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et les techniques utilisées et bien identifier la nature de votre besoin ;

• Une phase d’investigation pour analyser les aptitudes professionnelles, les compétences (savoir-faire, savoir être et savoirs), et les intérêts professionnels. L’accent est mis sur la compréhension des talents, des valeurs, des motivations et de la personnalité.
  Elle permet ainsi de prendre conscience des compétences acquises, transférables ou à développer. Elle détermine les possibilités d’évolution professionnelle en tenant compte du contexte économique et des réelles perspectives d’emploi.

• Une phase de conclusion qui finalise le bilan par la validation d’un projet professionnel prioritaire et son plan d’actions. Elle est basée sur l’exploitation des résultats de de la phase d’investigation et permet de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel ou le cas échéant du projet de formation.
  Elle donne lieu à un document de synthèse remis en fin de séance.

A l’issue du bilan, un suivi est possible à votre initiative et correspond à un point avec le consultant environ 6 mois après le bilan.

Validation et sanction

Bilan de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre
Durée indicative : 256 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 24 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucun.

Inscription

Contact renseignement Mme Agnes LEBLANC

Téléphone 01 47 64 01 24

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 19/04/2021

Adresse d'inscription
4 Rue le Chatelier 75017 Paris 17e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable