Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié, dans le cadre d’une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle), ou un demandeur d’emploi, d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser. 

Description, programmation

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Modules de la formation : 1. Phase préliminaire2. Phase d’investigation3. Phase de conclusion Phase préliminaire (4h)- Analyse de la demande,- Présentation de la démarche et définition des objectifs,- Informations sur les modalités de contractualisation.Phase d’investigation (16h)1. Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité- Analyse du parcours personnel et professionnel,- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,- Réflexion autour des équilibres de vie.2. Analyse métier / marché et recherches documentaires- Exploration des voies d’évolutions professionnelles possibles,- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être,- Identification des "possibles", définition du projet et du plan d’action.Phase de conclusion (4h)- Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’actions.La durée totale du bilan est de 24 heures, dont 16 heures d’entretien (présentiel), 4 heures de tests (distanciel) et 4 heures de travail personnel guidé (distanciel). Durant le bilan de compétences, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui-ci peut utiliser les techniques suivantes :- Entretiens en face à face,- Tests (personnalité, intérêts professionnels, valeurs….)- Questionnaire d’évaluation et d’auto-évaluation : "Carnet de bord" recensant l’ensemble des démarches effectuées.-Apports de connaissances (marché de l’emploi, connaissances des métiers...)- Co-rédaction d’une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d’actions)Le suivi du bilan de compétences- Questionnaire d’évaluation de la prestation,- 6 mois après la remise de la synthèse, le consultant reprend contact avec le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites.

Validation et sanction

Bilan de compétences / Synthèses

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Tout public : salariés et demandeurs d'emplois en phase de questionnement sur son avenir professionnel

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
12 PL GEORGE WASHINGTON 72000 Le Mans

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable