Bilan de compétences
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences s’adresse : - Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Contrat d’apprentissage),- Aux agent(e)s de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels),- Aux demandeurs/demandeuses d’emploi,- Aux chefs/cheffes d’entreprise, artisan(e)s-commerçant(e)s et aux professionnel(le)s libéraux.Le bilan decompétences a pour objectif principal de redéfinir son projet professionnelet/ou personnel en ayant une meilleure compréhension de vos valeurs, de vosbesoins et de votre personnalité, de voscompétences et de vos potentiels.
Entreprendre un bilande compétences permet de :
· Faire le point sur ses compétences
· Envisager un projet professionnel
· Identifier vos motivations, vos talents, vos forces etvos axes de
· progression
· Fixer des objectifs à atteindre pour un développementpersonnel et professionnel optimal
Ces phases ont pourobjectifs de vous apporter des réponses sur :
· Votre projet de reconversion
· Votre gestion de carrière
· Vos souhaits d’évolution (personnels et/ouprofessionnels)
· Vos projets de mobilité interne ou externe
· Votre envie de changement
· Vos compétences acquises
· Votre valeur ajoutée au regard du projet professionnel
· Votre désir d’anticiper votre avenir
· Sécuriser un projet de création d’entreprise ou dedémission.
C’est un momentprivilégié pour penser à soi, prendre soin de soi et de sa réussite personnelleet/ou professionnelle.
Description, programmation
Le bilan de compétenceproposé comprend 3 grandes phases. La durée totale du bilan de compétences estde 24 heures dont 16h d’entretiens individuels (face à face ou en visio ou lesdeux). Tout est possible et envisageable.
· La phase « Analyse » :
o Présentation de la démarche et définition desobjectifs
· La phase « Investigations » :
o Bilanpersonnel (parcours de vie perso et pro)
o Analyse devos aspirations et de vos potentiels
o Explorervos valeurs, vos motivations, votre personnalité
o Analyserles pistes professionnelles, vérifier la faisabilité
o Analyservos compétences et connaissances
· La phase « Validation du projet et plan d action » :
o Définirvotre projet et votre plan d actions
o Remised’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes deprogrès et le plan d’action.
Pendant le bilan vous aurezdes exercices, de la lecture inspirantes, des Switch Pratiques (testspsychométriques plateforme Central Test ; test de personnalité de Jung ; lemodèle de la pyramide de Maslow ; les Big Five ; le RIASEC de John holland...)
Validation et sanction
Définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable et élaboration du plan d’action. Une confiance en soi et une motivation retrouvées grâce à un projet professionnel épanouissant et répondant aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire. Remise d’une synthèse permettant de présenter son projet professionnel (et personnel) ainsi que ses besoins en formation à Pôle emploi. Pour les demandeurs(ses) d’emploi, le CV et les outils de recrutement du (de la) bénéficiaire sont actualisés durant le bilan de compétences.
Type de formation
(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
16 heures en centre
Durée indicative : 4 jours
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Toute personne qui désire réaliser un bilan de compétences a le droit de réaliser un bilan de compétences. Le premier entretien est un rendez-vous informatif; il permet également une première prise de contact entre le(a) client(e) et le(a) conseiller(ère) en évolution professionnelle qui l'accompagnera tout au long de son parcours.
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/01/2021
Adresse d'inscription
50 IMP DE VARSOVIE 82000 Montauban