Bilan de compétences
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
L’objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Se connaître
- Détailler ses réalisations professionnelles et extraprofessionnelles
- Identifier et classer ses savoir-faire par degré de compétence et par affinité
- Faire le point sur ses valeurs et définir ses traits de personnalitéTrouver son projet
- Identifier les environnements professionnels et extraprofessionnels visés
- Identifier et classer les métiers par affinitéBâtir son projet
- Faire le point sur les compétences acquises et à acquérir pour le(s) métier(s) choisi(s)
- Faire le point sur l environnement (employeur, répartition géographique, évolution professionnelle, rémunération) du(es) métier(s) choisi(s).
- Cartographier les formations diplômantes et certifiantes requises
- Adapter sa communication orale (entretien) et écrite (CV, lettre de motivation) à sa démarche.
Description, programmation
L organisation du bilan de compétences peut s adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Les 3 étapes du bilan de compétences- Une phase préliminaire :confirme votre engagement dans la démarche de bilan de compétences, définit et analyse vos besoins et attentes ; Présente le cadre de déroulement du bilan de compétences, les principes et méthodes utilisées, et les résultats qui peuvent en être attendus. Comment exploiter au mieux ces résultats.- Une phase d investigation :analyse de vos motivations et intérêts professionnels et personnels ; identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d évaluer vos connaissances générales ; de déterminer vos possibilités d évolution professionnelle.- Une phase de conclusion :prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d investigation ; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d un projet professionnel et, le cas échéant, d un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Validation et sanction
Bilan de compétences
Type de formation
(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
18 heures en centre
Durée indicative : 1 mois
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis Aucun
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/01/2021
Adresse d'inscription
209 RUE JEAN BART 31670 Labège