Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Description, programmation

Les étapes dubilan de compétences :
L’ENTRETIEN PRÉALABLE DE VÉRIFICATION DE LA DEMANDE
Avantde vous engager, rencontrons-nous. Un chargé de bilan vous recevra pour vousprésenter la démarche de bilan, la méthode et les outils utilisés. Nous feronsconnaissance. Vous nous parlerez de vous, des raisons qui motivent votredémarche, de vos projets éventuels.
Ensuiteaprès un délai de réflexion et si vous le souhaitez, nous remplirons ensemblevotre dossier de demande de prise en charge.
LE DÉROULEMENT DE VOTRE BILAN EN 3 ÉTAPES
1 La phase préliminaire
2 La phase d’investigation
3 La phase de conclusion du bilande compétences
A la fin de cette période, le chargéde bilan reprendra contact pour faire le point sur la situation et l’évolutiondu projet.

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre
Durée indicative : 2 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Plusieurs formules disponibles selon votre profil, vos attentes et vos besoins. La formule la plus adaptée sera définie entre vous et nos consultants lors de l'entretien préalable.

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
5 PL DU CARDINAL 30000 Nîmes

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable