Bilan de compétences

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences permet à un demandeur d’emploi ou un salarié dans le cadre d’une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) d’identifier ses centres d’intérêt et ses motivations, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, afin de définir un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser.

Description, programmation

1° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :a) D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;b) D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales c) De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle ;2° Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :a) De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;b) De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projetc) De prévoir les principales étapes

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 20 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Âge minimum requis: Non

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
66 bis avenue Armagnac 31490 Léguevin

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable