BILAN DE COMPÉTENCES

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Source : Carif Hauts-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Identifier et analyser ses compétences, les éléments de sa motivation professionnelle et personnelle
- Construire et/ou confirmer un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation

Description, programmation

Phase préliminaire
- Lors d’un entretien individuel, le bénéficiaire et le consultant analysent la problématique, définissent le contenu de la démarche et contractualisent la prestation de bilan de compétences

Phase d’investigation
- Lors de plusieurs entretiens, le bénéficiaire est amené à explorer, identifier et analyser ses compétences, les éléments de motivation personnelle et professionnelle (valeurs, centres d’intérêts, conditions de travail recherchées…), afin de déterminer des pistes d’évolution
- A l’appui d’enquêtes documentaires, il met en perspective les hypothèses afin de hiérarchiser les pistes retenues, au regard, notamment d’une réflexion sur les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet

Phase de conclusion
- Lors d’un entretien, le bénéficiaire récapitule l’ensemble des éléments issus de l’investigation, et prévoit les étapes de la mise en œuvre du projet retenu
- Un document de synthèse est rédigé, lequel rapporte les circonstances de réalisation de la démarche, les éléments constitutifs de l’investigation du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution, ainsi que les étapes du plan d’action nécessaire à la réalisation du projet

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie information non communiquée

Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Salariés en CDI : 5 ans d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié dont 1 an d'ancienneté dans l'entreprise actuelle Titulaires de CDD : 2 ans en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois