Bilan de compétences (en présentiel)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Faire le bilan de son parcours personnel et professionnel
• Analyser ses aptitudes, compétences, motivations et priorités

• Elaborer son portefeuille de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être

• Mieux se connaître à travers ses facteurs motivationnels et apprendre à parler de soi

• Déterminer un/des projet(s) d’évolution professionnelle réaliste(s) et réalisable(s)

• Définir pour chacun des projets un plan d’actions concret et, le cas échéant, un parcours de formation
• Etre acteur de son évolution professionnelle

Description, programmation

Lieux des séances de bilan : Orléans ou St Jean de Braye
PROGRAMME pour un bilan complet (24h).
Ce programme est personnalisable en fonction de vos besoins.

Conformément à la législation relative au Bilan de Compétences, la prestation comporte 3 phases.

1-Phase Préliminaire - Contractualiser un parcours adapté et individualisé

Recueil et analyse de la demande du bénéficiaire.

Validation de son engagement dans la démarche.

Présentation des objectifs, de la méthodologie, des outils et des modalités d’accompagnement et de restitution du bilan de compétences

2-Phase d’Investigation - Identifier ses champs de compétences et ressources motivationnelles pour définir des voies d’évolution possibles

Etape 1 : Rétrospective du parcours scolaire, professionnel, personnel. Bilans des acquis personnels et professionnels. Analyse des difficultés rencontrées.

Etape 2 : Connaissance de soi. Points forts. Axes de vigilance.

Diagnostic des facteurs motivationnels au travers de tests (personnalité, intérêts professionnels…).

Etape 3 : Elaboration d’un portefeuille de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être.

Analyse et exploration des compétences transférables

Etape 4 : Etude de 1ères pistes d’évolution professionnelle. Confrontation à la réalité (enquête métier), au marché de l’emploi et à ses offres.

Etape 5 : Aide au choix et à la prise de décision. Hiérarchisation des projets

3- Phase de Conclusion - Formaliser son projet et son plan d’action

Définition du projet personnel/professionnel et de l’évolution professionnelle envisagée.

Recensement de tous les facteurs susceptibles de favoriser ou non la mise en œuvre de ce(s) projet(s)

Elaboration du plan d’action à mettre en œuvre

Restitution des entretiens, tests sous la forme d’un document de synthèse co-rédigé avec le bénéficiaire

Planification du RDV post suivi 3 à 6 mois.

SUIVI
Un rendez-vous post-bilan (téléphonique ou en face à face) est organisé dans les 3 à 6 mois suivant l’issue du Bilan de compétences afin d’apporter conseil dans la mise en œuvre des projets.

Suivi et évaluation des démarches entreprises

Orientation vers un organisme relais si nécessaire

Pour toute question relative à un handicap, n’hésitez pas à contacter le cabinet.

Le bilan est intégralement individuel et soumis aux règles de confidentialité.

MODALITES D’EVALUATION

Questionnaire d’évaluation "à chaud" (auto-positionnement) en fin de bilan de compétences.

Questionnaire d’évaluation "à froid" (lors de l’entretien d

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre
Durée indicative : La durée du bilan est définie en fonction du programme préalablement convenu.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis pas de pré-requis

Inscription

Contact renseignement Madame Sylvie Cabinet Sylvie Devinat

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 14/09/2021

Adresse d'inscription
Cabinet Sylvie Devinat
32 rue Danton 45800 Saint-Jean-de-Braye

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable