Bilan de compétences formule essentielle
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Pour les personnes porteuses de projets d’évolution professionnelle :— Valider les hypothèses relatives au projet ou suggérer d’autres possibilités de parcours ou de postePour les entreprises avec des projets de gestion des ressources humaines :— Accompagner les projets de mobilité interne, de détection de potentiel, de diagnostic de compétences, etc.
Description, programmation
1. Phase préliminaire - Rappeler l’objet de la demande et définir le besoin et les objectifs conjointement - Définir les modalités d’organisation et de déroulement du bilan
2. Phase d’investigation - Reconstitution du parcours professionnel et personnel - Inventaire des contraintes, des atouts - Définition des premières hypothèses d’orientation (en interne / externe) - Recenser les atouts et points faibles, analyser leur incidence sur le comportement professionnel - Identifier et comprendre la personnalité professionnelle - Évaluer le niveau de satisfaction professionnelle et comprendre l’impact sur la performance - Identifier précisément les compétences développées et les manques - Évaluation des motivations professionnelles - Inventorier les contraintes personnelles et socio-économiques - Identifier et valider un éventail de responsabilités et de fonction possibles ainsi que les cibles en termes de secteur, type, taille et culture d’entreprise - Confronter ces orientations au marché interne ou externe - Validation par enquête - Définir le plan d’action
3. Phase de conclusion - S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation - Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels - Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Une synthèse, approuvée par le bénéficiaire et centrée sur la problématique professionnelle, est rédigée par le conseiller
Validation et sanction
Bilan de compétences
Type de formation
Professionnalisation
Niveau de sortie sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
12 heures en centre
Durée indicative : 12 heures réparties sur 2 à 3 mois
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis réalisation de l'entretien préalable au bilan de compétences pour analyser votre besoin et construire une prestation sur mesure (rendez-vous individuel et gratuit)
Inscription
Contact renseignement Madame Vanessa Alteravia Bilan - Albertville
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/01/2021
Adresse d'inscription
GIP FIPAG
5 rue Roland Garros 38320 Eybens