Bilan de compétences - formule jour

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Pourquoi choisir le bilan de compétences sous forme d’un accompagnement en présentiel ? 
 
Notre formule ’jour - présentiel’ vous permet de bénéficier d’un bilan de compétences 100% en face à face. 
 
L’organisation du bilan de compétences est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu’ils soient : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d’un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle. 
 
Le bilan de compétences comprend, conformément à la réglementation du code du travail, 3 phases distinctes : 

• Phase préliminaire : analyse de la demande 
• Phase d’investigation : identification et analyse du projet 
• Phase de conclusion : validation et restitution du projet 
  Durant la phase d’investigation nous nous appuierons sur un des outils psychométriques les plus précis du marché : IRMR 3® ou HEXA 3D® si le besoin se situe autour de l’exploration des intérêts professionnels, GOLDEN® ou MBTI® pour explorer la personnalité, MOTIVA® pour l’analyse des sources de motivation profondes... ou tout autre outil à la validité et fiabilité reconnue. Nos consultants, formés et sélectionnés pour leur rigueur, sauront vous proposer l’outil le plus adapté à votre besoin et à leur pratique. 
   
  Nous nous appuyons également sur PARCOUREO® qui propose une base de données de plus de 1400 métiers pour vous aider à réellement identifier un nouveau projet personnel et professionnel. 
   
  A la fin du bilan de compétences, il vous sera remis une synthèse détaillée. Dans ce rapport écrit figureront les différents scenarii retenus, confrontés à la réalité du marché du travail, accompagnés d’un vrai plan d’action comprenant notamment les éventuels besoins en formation ou VAE. 

Description, programmation

1. Phase préliminaire

• Rencontre entre le/la conseiller(e) et le bénéficiaire 
• Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences 
• Présentation du contexte de la prestation 
• Analyse de la demande 
• Définition du planning prévisionnel des séances 
  2. Phase d’investigation
   
• Analyse et évaluation des aptitudes et des centres d’intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que de la personnalité 
• Test 
• Restitution du test et élaboration des hypothèses professionnelles 
• Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolutions envisagées 
• Recherche documentaire et préparation de la validation par enquête terrain 
  3. Phase de conclusion 
   
• Mise en correspondance des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scénarii alternatifs ainsi que les phases de réalisation dudit projet clairement identifié dans le temps 
• Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel 
• Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet 
• Restitution du document de synthèse

Validation et sanction

Bilan de compétences

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucun prérequis

Inscription

Contact renseignement Madame Elodie Perspective

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 20/11/2020

Adresse d'inscription
PCCF
11 avenue Georges Clémenceau 06000 Nice

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable