Bilan de compétences présentiel

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Source : Carif Hauts-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

A l’issue du Bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de

Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis

Comprendre son mode de fonctionnement

Identifier ses zones de conforts et ses facteurs de stress

Analyser rétrospectivement son parcours professionnel et personnel et d’établir des liens entre les évènements passés, de repérer les éventuels fils conducteurs dans la carrière

Prendre conscience de ses intérêts personnels et professionnels, de ses capacités, de ses valeurs, de ses sources de motivation et de démotivation

Recenser ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées

Identifier les conditions de travail optimales et l’environnement idéal selon le bénéficiaire

Trouver des leviers d’action (mobilité, carrière, formation, ….)

Elaborer un projet professionnel

Donner du sens à sa carrière et à ses projets

Devenir acteur de son parcours professionnel

Préparer son avenir professionnel

Description, programmation

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Type de formation

(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Le bilan de compétences peut s'effectuer à l'initiative personnelle du demandeur d'emploi, du salarié ou à la demande de l'employeur dans le cadre d'un plan de développement des compétences Le bilan de compétences s'adresse à tout salarié -ouvrier, cadre, technicien, employé... - indépendamment du niveau scolaire, de l'âge ou du statut. Il est simplement nécessaire d'avoir cinq ans d'expérience professionnelle, dont au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise actuelle. Il peut être effectué pendant ou en dehors des heures de travail. Le bilan de compétences requiert de la disponibilité, et un engagement volontaire et motivé dans la démarche.

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Le bilan de compétences requiert de la disponibilité et un engagement volontaire et motivé dans la démarche.