Bilan de compétences - public cadres et techniciens

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La démarche de bilan de compétences consiste à accompagner une personne dans une démarche qui porte sur les axes suivants : -  Le contexte professionnel et personnel-  Les atouts professionnels-  Les caractéristiques personnelles-  Les aspirations et le projet pour demainL’objectif de la démarche est de faire le point pour mieux définir un projet professionnel et/ou, le cas échéant, un projet de formation.

Description, programmation

Le cadre et le contenu sont classiques : ETAPE 1 Phase préliminaire - Prise de contact – Sans engagementCette phase a pour objet d’éclairer le choix de la personne désirant faire un bilan : - de rencontrer le consultant qui l’accompagnera - d’analyser avec le consultant ses attentes et ses besoins, ainsi que la façon dont le déroulement sera adapté- de connaitre les conditions pratiques de déroulement du bilan, ainsi que les méthodes qui seront mises en œuvre.- de permettre à la personne de décider de poursuivre ou de ne pas donner suite à la démarche Cette étape marque le début du travail de réflexion sur l’histoire professionnelle, en particulier avec un travail sur la « ligne de vie professionnelle » ETAPE 2 Phase d’investigation Cette phase permet de parcourir l’expérience professionnelle selon différents axes : Ressources professionnelles Il s’agit d’examiner et de revisiter le parcours professionnel sous différents angles de vue : Formations (initiales et continues), motivations, ressources et valeurs professionnelles, les modes de relations professionnelles établis. Cette étape donne lieu à une formalisation du parcours professionnel pour chaque étape de la carrière. Ressources personnelles Il s’agit d’examiner la personnalité et l’image perçue. Nous utilisons pour cela la Boussole des couleurs, méthode rapide et intuitive d’analyse comportementale. Si cela est possible, c’est l’occasion de solliciter un retour d’image sur 360°. Demain : les projets C’est le L’occasion d’explorer les possibles, d’oser des projets, tout en les confrontant à la réalité du marché. L’objectif est d’arriver à un plan d’action concret qui permettra de redynamiser le futur professionnel. ETAPE 3 Phase de synthèse et de conclusionAfin d’ancrer les éléments significatifs du parcours, la synthèse est écrite à la 1ere personne, par la personne accompagnée, à partir du manuel et des modèles de synthèses. La synthèse est élaborée et revue avec le consultant jusqu’à l’obtention d’un document abouti.ENTRETIEN DE SUIVICet entretien se déroule dans les 3 à 6 mois après la fin du bilan, selon le projet.La méthodologie décrite ci-dessus constitue un cadre de travail à l’intérieur duquel le consultant vous accompagnera avec toute sa capacité d’écoute, de diagnostic et de dynamisation. Le cadre du bilan de compétences est une base de départ et en aucun cas une limite.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 24 heures en centre
Durée indicative : 24h réparties sur 10 à 14 sessions sur 4 à 6 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis aucun

Inscription

Contact renseignement Monsieur Philippe Spring Team

Téléphone 02 38 62 05 28

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2021

Adresse d'inscription
Vergnet Philippe
18 rue du Bœuf St Paterne 45000 Orléans

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable