Bilan de compétences - suis-je fait pour occupé un poste de leader

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif de ces actions est de définir un projet professionnel cohérent et sur-mesure et, le cas échéant, un projet de formation.

Description, programmation

L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan ; Notre bilan de compétences respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4)
PHASE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE Durant cette phase notre consultant(e) va :

• Analyser votre demande et vos besoins ;
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d’heures, les outils à mettre en place, les modules) ;
  - Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan ;
• Vous accompagner dans le montage de votre dossier de formation ;
  PHASE 2 : INVESTIGATION Cette phase permet de :
• Comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, avec votre environnement, vos choix, vos valeurs ;
  -D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
  -D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
  -De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
  Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives
  QUESTIONNAIRES ET TESTS :
• Questionnaires d’évaluation
• Tests de personnalité
• Questionnaires de compétences
• Questionnaires de motivation
  TRAVAIL PERSONNEL :
• Recherche documentaire
  -Etude de marché
• Rédaction d’une synthèse de projet
  PHASE 3 : CONCLUSION ET PLANS D’ACTIONS :
  Elaboration d’un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d’un plan d’action précis de mise en oeuvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet).
  Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrés et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global) Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l’ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et mettre en avant vos avantages concurrentiels et les axes d’améliorations possibles.

Niveau de sortie information non communiquée

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Durée, rythme, financement

Durée 20 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Aucun

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Entretien téléphonique approfondi

Inscription

Contact renseignement Lysiane DELANNOY

Téléphone 0783240664

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 202 - Validité du 01/01/2017 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 19/11/2021

Adresse d'inscription
22 rue Atlantis 87000 Limoges

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable