Bloc de compétences Gestion de la paie et des rémunérations

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le bloc de compétences "Gestion de la paie et des rémunération" a pour but de permettre à des personnes d’acquérir ou de développer des compétences en gestion de la paie.

Description, programmation

Le bloc est constitué de 5 modules : 80h
Ces modules peuvent être suivis en totalité ou séparément en fonction du besoin
Module 1 : Traitement juridique de la rémunération et des variables de paie : 25h

Assurer la veille sur la législation sociale et réglementaire afin de pouvoir établir le bulletin de paie
Calculer le salaire conformément aux règles relatives à la durée de travail, aux absences (congés maladie), aux frais et aux indemnités de rupture de contrat de travail
Module 2 Traitement des charges sociales : 30h
Calculer les cotisations sociales
Savoir établir le bulletin de paie
Connaître et vérifier les réduction de cotisations
Établir les déclarations sociales
Module 3 Traitement RH de la rémunération : 10h
Connaître les règles sociales et fiscales des rémunérations collective (intéressements, participation...)
Transmettre et expliciter les données collectives en paie aux différents interlocuteurs ( direction, services financiers...)
Module 4 Traitement comptable de la rémunération : 5h
Identifier les comptes en lien avec la rémunération
Intégrer la paie à la gestion comptable de l’entreprise
Module 5 Traitement Informatique de la paie : 10h
Utiliser le logiciel de paie pour établir et éditer un bulletin de paie
Partie Pratique : Utiliser le logiciel de paie, éditer un bulletin de paie
ORGANISATION : Les lundis et jeudis de 16h à 20h
En présentiel ou en hybride avec une combinaison de formation en ligne (possibilité de suivi en différé via des enregistrement pour les personnes ayant des contraintes personnelles)
Deux regroupements obligatoires en début et fin de formation
Encadrement et suivi personnalisé

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée 80 heures en centre
Durée indicative : 4 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un Bac (idéalement à dominante gestion)Une expérience dans le domaine de la gestion administrative serait un plus