BPREA - BP option responsable d'entreprise agricole

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Les objectifs de l’action sont de former des responsables d’entreprise agricole ainsi que des salariés hautement qualifiés avec une forte capacité d’initiative, le sens des responsabilités et la capacité à se remettre en cause. Le titulaire du diplôme doit savoir écouter et dialoguer, et savoir s’entourer d’experts pour le conseiller dans ses décisions et l’accompagner dans ses projets. Il peut déléguer certaines fonctions ou activités dont il garde la responsabilité, il doit maîtriser les techniques de production et, en fonction des orientations choisies, les procédés de transformation et de commercialisation. L’acte de production suppose également l’utilisation fréquente d’une grande diversité d’agroéquipements, d’outils d’aide à la décision (OAD) et la maîtrise des technologies de l’information et de la communication. Gestionnaire d’entreprise et manager lorsqu’il emploie de la main d’œuvre salariée, le responsable d’entreprise agricole est un homme ou une femme polyvalent-e et multicompétent-e qui doit savoir anticiper et s’adapter dans un contexte en rapide évolution. Il doit pour cela assurer une veille prospective et rechercher les meilleurs pratiques et techniques disponibles pour progresser.

Description, programmation

C’est un diplôme de niveau 4, constitué de 7 blocs de compétence :
Se situer en tant que professionnel,Piloter le système de production et conduire le changement,Conduire le processus de production dans l’agro écosystème,Assurer la gestion technico économique, financière et administrative de l’entreprise agricole,Valoriser les produits ou services de l’entreprise, S’adapter à des enjeux professionnels particulier,Transformer un produit et le mettre en marché en vente directeChoisir, mettre en œuvre et assurer la maintenance des agroéquipements liés au matériel agricole et au bucheronnage.

Validation et sanction

Une partie des UC est évaluée dans le cadre de situations professionnelles sur site.
Un oral est organisé pour chaque bloc de compétence à évaluer, composé d’un professionnel et d’un formateur. Les oraux s’appuient sur la technique de l’explicitation, le support peut être un dossier travaillé par le candidat.
Un jury régional agrée les épreuves d’UC et les valide ensuite.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 370 heures en entreprise
Durée indicative : 10 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).