BTS gestion de la PME

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Source : Carif Hauts-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le BTS Gestion PME forme des collaborateurs directs de chef d’entreprise ou d’un cadre dirigeant. Au cours de sa formation, l’élève apprend en premier lieu à communiquer, à gérer l’emploi du temps du chef d’entreprise (agenda, plannings, échéanciers) en sachant apprécier les priorités et les contraintes, à organiser les déplacements et à planifier les activités de l’entreprise (chantiers, interventions, réunions, évènements...) y compris à l’étranger.
Il acquiert des connaissances de base en droit social (contrat de travail, em¬bauche, formation, recrutement, durée du travail, paie) lui permettant de prendre en charge la gestion administrative du personnel.
Formé aux bases de la démarche mercatique, à l’analyse de l’offre commerciale et des appels d’offres, à la préparation de documents commerciaux (devis, bon de commande et de livraison, facture), au traitement des commandes, au suivi des règlements, à l’étude des demandes d’achats et à la recherche des fournisseurs, il peut prendre en charge l’intégralité du processus administratif des achats et des ventes, mettre en place de actions de prospection et développer la relation clients et fournisseurs.
Enfin, il acquiert des connaissances nécessaires à l’évaluation des immobilisations, à la réalisation d’un plan d’amortissement, à l’optimisation des flux de trésorerie (placements, modalités de crédits, plan de trésorerie) lui permettant de préparer les éléments de décision au chef d’entreprise.
L’assistant de gestion PME travaille dans des entreprises où la gestion administrative requiert une forte polyvalence. Il s’agit principalement de PME comprenant 5 à 50 salariés couvrant tous les secteurs d’activités, où le dirigeant est propriétaire de son en¬treprise et jouit d’une complète indépendance sur le plan juridique et financier.
Des entreprises de plus grande taille peuvent rechercher ce type de profil en raison de son caractère polyvalent et facilement adap¬table, notamment des associations, des agences, des filiales de petites tailles ou des organismes publics. L’évolution de carrière est liée à la croissance de la PME et/ou à la compétence et aux qualités personnelles de l’assistant qui, à terme, peut également s’orienter vers la reprise d’une PME.
Les métiers
• assistant commercial - assistante commerciale
• s

Validation et sanction

Brevet de technicien supérieur

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

M1604 :

Durée, rythme, financement

Durée 1350 heures en centre, 1660 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Avoir suivi une réunion d'information et passé un entretien de positionnement

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Baccalauréat général Baccalauréat technologique Baccaularéat professionnel Diplôme classé ou homologué au niveau 4 (BAC)

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage