CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cadre de direction, le titulaire du CAFERUIS occupe un rôle clé pour la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers : enfants, adolescents, adultes qui sont en situation de handicap, de dépendance ; mais aussi, auprès de personnes en difficulté sociale, économique, familiale. Il est garant du respect de leurs droit et favorise une réflexion éthique au sein de son unité de travail.
Adjoint de l’équipe de direction ou responsable d’unité, il assure l’encadrement d’une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Il pilote l’action dans le respect du projet et des missions de l’institution.
Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique de communication interne.

Description, programmation

La formation au Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et Responsable d’Unité d’Intervention sociale se déroule dans une dynamique d’alternance entre la théorie et la pratique.
La formation se déroule au rythme de 3 à 4 jours par mois.

La durée des enseignements théoriques et de la formation pratique varie en fonction de la qualification et de l’expérience du candidat. Selon certaines conditions et au regard des textes règlementaires, des allègements sont possibles sur l’UF2 (70 heures) et sur la durée de la formation pratique (210 heures)
Pour en connaître les modalités, voir arrêté du 8 juin 2004 article 5.

LES ENSEIGNEMENTS THÉORIQUES 400h
La formation théorique est constituée de 4 domaines de formation, incluant à la fois des enseignements théoriques, des apports méthodologiques et les temps d’analyse des pratiques.

DF1 : Conception et conduite de projet 90 h
DF2 : Construire et mettre en ?uvre une expertise technique 150 h-
DF3 :Manager une équipe pluriprofessionnelle et gérer des ressources humaines - 100 h
DF4 : Gestion administrative et financière -60h

Les méthodes pédagogiques sont diversifiées : cours magistraux, travaux pratiques, rencontres avec des professionnels, exposés, participation à des conférences...

Au travers de chaque domaine de compétence des activités dites transversales sont mises en ?uvre :
?« Soutien et développement de la professionnalité »
?« Soutenance Certification et suivi pédagogique »

Formation pratique : 420 heures
La formation pratique se déroule dans le cadre d’un stage professionnel, d’une durée totale de douze semaines qui est effectué sur plusieurs lieux différents appelés « sites qualifiants » . Ce stage est réalisé sous la conduite d’un référent professionnel de site qualifiant.

La formation pratique se déroule sur 12 semaines de 35 heures.
?Première période de stage « Sensibilisation à l’exercice d’encadrement »
?Deuxième période de stage « Approfondissement et développement des compétences de la fonction d’encadrement »

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

G1203 :

K1202 :

K1403 :

Durée, rythme, financement

Durée 400 heures en centre, 420 heures en entreprise
Durée indicative : 820 Heures

Modalités de l'alternance -

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes : ?Justifier d'un diplôme au moins de niveau III, délivré par l'Etat et visé à l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles ?Justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II ?Justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau III figurant au livre 3 de la quatrième partie du code de la santé publique et de deux ans d'expérience professionnelle ?Justifier d'un diplôme délivré par l'Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures ou d'un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d'expérience professionnelle dans des fonctions d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) réalisée dans tout organisme public, privé, associatif relevant du secteur social, médico-social, éducatif, santé ou de l'économie sociale et solidaire. Si l'expérience professionnelle relève uniquement de fonctions d'encadrement fonctionnel, six mois consécutifs d'encadrement fonctionnel sont exigés dans les trois ans d'expérience professionnelle dans les secteurs ci-dessus énoncés. ?Les candidats fournissent des attestations de leur (s) employeur (s) justifiant de fonctions et/ ou missions exercées permettant de valider les expériences professionnelles d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnel) ; ?Justifier d'un diplôme de niveau IV, délivré par l'Etat et visé par l'article L. 451-1 du code de l'action sociale et des familles, et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux définis à l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles ?Les candidats titulaires d'un diplôme délivré à l'étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un centre habilité à cet effet Aucune durée d'expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats visés aux alinéas 1 et 2 occupent une fonction d'encadrement hiérarchique ou fonctionnel dans tout organisme public, privé, associatif relevant.