CCP ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

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Source : Carif Guadeloupe

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Connaitre la législation sociale. Apprendre à gérer le personnel
Réaliser une veille réglementaire régulière
Rédiger des contrats de travail, de leurs avenants et des documents liés à la fin de contrat
Gérer et le contrôler des temps de travail
Rédiger des attestations et des déclarations obligatoires

Description, programmation

Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
o collecter les informations relatives aux nouveaux embauchés,
o créer le dossier et la fiche individuelle du salarié,
o mettre à jour les dossiers et fichiers du personnel en cas de besoin,
o établir les déclarations liées à la gestion du personnel (DUE, déclaration accident du
travail,…),
o établir les contrats de travail (CDD, CDI, Contrat d’Apprentissage,…),
o établir les attestations nécessaires aux salariés (CPAM,…),
o établir un certificat de travail,
o préparer les éléments nécessaires pour faire face aux différentes ruptures du contrat de
travail (CDD, CDI),
? préavis,
? congés payés,
? indemnités,
o établir une attestation Pôle Emploi,
Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes, concevoir les documents correspondants
o établir les procédures et les formulaires de demande de congés,
o établir les procédures et les courrier types pour les visites médicales,
o établir les procédures pour le déroulement des élections des délégués du personnel,
o mettre en place les élections,
Élaborer et actualiser les supports de suivi et tableaux de bord du service des ressources humaines
o préparer les tableaux de suivi des congés payés, des absences maladies,…
o mettre en place et actualiser les tableaux de bord de la gestion des ressources humaines, maladie, accident du travail,