Chargé de développement en ressources humaines

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Optimiser la gestion sociale :

Accompagner la PME lors des négociations annuelles obligatoires
sur la politique de rémunération
Mettre en place les élections des représentants du personnel
Informer dans les délais légaux et organiser la veille sur les accords d’entreprise.
Optimiser et accompagner l’évolution :
Créer les référentiels métiers adaptés à la PME
Préparer, gérer et analyser les différents entretiens annuels
Conseiller et articuler les dispositifs de la formation.
Anticiper et contrôler le risque social :
Maîtriser la conformité sociale
Optimiser la Responsabilité Sociale de l’Employeur
Préparer et analyser un audit de rémunération. Optimiser le recrutement
Accompagner l’entreprise dans sa démarche de recrutement à la fin du contrat de travail
Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs
Proposer les outils adaptés pour fidéliser les collaborateurs.
Métiers Visés :
Responsable Social et Paie
Conseiller Social
Gestionnaire Carrières

Description, programmation

La gestion de carrières

la gestion du recrutement
la G.P.E.C.
la règlementation de la formation professionnelle
l’évaluation des salariés
la mobilité professionnelle
le départ du salarié (types de congés et de rupture du contrat)
La politique de rémunération de l’entreprise
la politique de rémunération : franchissement seuils d’effectifs, gestion du temps de travail, gestion des absences et des congés, avantages sociaux.
l’audit de rémunération : règlementation et pratique de la paie
les variables du mix-rémunération
La règlementation sociale et le dialogue social
la règlementation sociale en vigueur : législation du travail, la santé au travail, la prévoyance, les risques professionnels, l’emploi des seniors, des travailleurs handicapés, les contrats aidés...
Bac +3/4 - Responsable en gestion des relations sociales Ressources Humaines
le dialogue social en entreprise : le bilan social
la mise en oeuvre des outils liés à la concertation et au dialogue social : relation avec les institutions représentatives du personnel.

Validation et sanction

Bac + 3 et 4
Non renseigné

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)