Chargé de développement en ressources humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Optimiser la gestion sociale :
- Accompagner la PME lors des négociations annuelles obligatoires
sur la politique de rémunération - Mettre en place les élections des représentants du personnel
- Informer dans les délais légaux et organiser la veille sur les accords d’entreprise.
Optimiser et accompagner l’évolution : - Créer les référentiels métiers adaptés à la PME
- Préparer, gérer et analyser les différents entretiens annuels
- Conseiller et articuler les dispositifs de la formation.
Anticiper et contrôler le risque social : - Maîtriser la conformité sociale
- Optimiser la Responsabilité Sociale de l’Employeur
- Préparer et analyser un audit de rémunération. Optimiser le recrutement
- Accompagner l’entreprise dans sa démarche de recrutement à la fin du contrat de travail
- Favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Proposer les outils adaptés pour fidéliser les collaborateurs.
Métiers Visés : - Responsable Social et Paie
- Conseiller Social
- Gestionnaire Carrières
Description, programmation
La gestion de carrières
- la gestion du recrutement
- la G.P.E.C.
- la règlementation de la formation professionnelle
- l’évaluation des salariés
- la mobilité professionnelle
- le départ du salarié (types de congés et de rupture du contrat)
La politique de rémunération de l’entreprise - la politique de rémunération : franchissement seuils d’effectifs, gestion du temps de travail, gestion des absences et des congés, avantages sociaux.
- l’audit de rémunération : règlementation et pratique de la paie
- les variables du mix-rémunération
La règlementation sociale et le dialogue social - la règlementation sociale en vigueur : législation du travail, la santé au travail, la prévoyance, les risques professionnels, l’emploi des seniors, des travailleurs handicapés, les contrats aidés...
Bac +3/4 - Responsable en gestion des relations sociales Ressources Humaines - le dialogue social en entreprise : le bilan social
- la mise en oeuvre des outils liés à la concertation et au dialogue social : relation avec les institutions représentatives du personnel.
Validation et sanction
Bac + 3 et 4
Non renseigné
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée
457 heures en centre
Durée indicative : 14 MOIS - 7H/SEM + TOUS LES 4 A 6 SEMAINE DES REGROUPEMENTS DE 35H
Modalités de l'alternance 1 jour/semaine en centre + 4 jour/semaine en entreprise
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission sur entretien - sur test
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis bts
Inscription
Contact renseignement Sonia Masseno - ISPN Rouen
Téléphone 0950976486, 0235810132
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 329392 - Validité du 06/05/2020 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 04/10/2021
Adresse d'inscription
Masseno - ISPN Rouen
11 rue Marie Jean-Antoine Condorcet 76300 Sotteville-lès-Rouen
Lieu de formation
Organisme de formation responsable
Masseno - ISPN Rouen
Adresse
11 rue Marie Jean-Antoine Condorcet 76300 Sotteville-lès-Rouen
Téléphone
Site web
https://www.ispn.fr/