Chargé de développement en ressources humaines

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Définir et de mettre en place une politique RH basée sur plusieurs objectifs :

le respect de la réglementation : Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise
la minimisation des coûts et des contraintes
la contribution au développement de politiques Ressources Humaines et sociales dans les PME-PMI
la création de valeurs : rechercher la performance dans la gestion des relations humainesLa fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

Description, programmation

1. Concevoir le plan de communication RH
2. Construire et développer sa marque employeur
3. Construire une politique de gestion des carrières
4. Culture d’entreprise & Management interculturel
5. Culture et transformation digitale.
6. Définir et mettre en oeuvre d’une stratégie de
recrutement digital
7. Droit du travail dans un monde nouveau
8. Élaborer la stratégie RSE de l’entreprise
9. Gérer des outils collaboratifs
10. Gérer la performance des collaborateurs
11. Gestion de la diversité
12. Gestion de la Paie
13. Gestion et administration du personnel
14. GPEC & politique de formation
15. La prévention des risques
16. Le bien-être au travail
17. Les relations collectives, les IRP
18. Mettre en œuvre et piloter une politique de
rémunération
19. Mieux Gérer les émotions, le stress et les
conflits
20. Optimiser sa gestion du temps et son
organisation personnelle Niveau 1
21. Optimiser ses écrits professionnels
22. Outils et techniques d’entretien de recrutement
23. Préparer et conduire les entretiens professionnels &
annuels
24. Prise de parole en public
25. Reporting social, processus et tableaux de bord
26. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
27. Santé et sécurité au travail
28. Social et paye
29. Techniques de sourcing et d’approche de candidats

Validation et sanction

Titre Professionnel

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 760 heures en centre
Durée indicative : 760

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Madame Céline LEROUX

Téléphone 04 93 00 09 58