Chargé de gestion en ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Acquérir les outils indispensables pour être opérationnel et
intégrer un service de ressources humaines ou gérer en autonomie
l’administration du personnel :

maîtrise des enjeux du droit du travail et du droit social
maîtrise des évolutions économiques et sociales
maîtrise des techniques de paie
maîtrise des fondamentaux en ressources humaines

Description, programmation

Enseignement professionnel :
Administration du personnel. Traitement de la paie. GPEC et recrutement des collaborateurs. Elaboration et suivi du plan de formation. Respect des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et conditions de travail.

Validation et sanction

Bac + 3 et 4
Épreuves :
Administration du personnel
Gérer le personnel dans le cadre d’une gestion quotidienne du personnel
Exposé oral
Étude de cas
Gérer le personnel en période de crise Étude de cas
Jeux de rôle
Le traitement de la paie
Assurer le traitement de la paie Poste informatique
GPEC et recrutement des collaborateurs
Conduire une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Étude de cas
Jeux de rôle
Procéder au recrutement d’un collaborateur
Étude de cas
Poste informatique
Jeux de rôle
Élaboration et suivi du plan de formation
Élaborer le plan de formation Exposé oral
Étude de cas
Planifier et suivre le plan de formation Poste informatique 1h
Respect des obligations légales et réglementaires (hygiène, sécurité et conditions de travail)
Assurer le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
Exposé oral
Étude de cas
Gérer les dossiers d’accidents du travail Exposé oral
Étude de cas
BAC+3 - Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines exerce cinq principaux domaines d’activités :
Il prend en charge la gestion administrative et le suivi des
candidatures. Il réalise et assure toutes les opérations courantes
d’administration du personnel, est également en charge du suivi
administratif des institutions représentatives du personnel (IRP)
et participe à la préparation des négociations sociales.
Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects
juridiques/techniques/déclaratifs).
Il participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et est en charge, directement ou sous l’autorité du DRH, de certains recrutements.
Il participe à l’élaboration du plan de formation et à la logistique
des activités de formation.
Il assure le respect des obligations légales et réglementaires de
l’entreprise en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail.