Chargé de recrutement

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Permettre à de futurs experts d’acquérir des compétences polyvalentes dans les métiers du recrutement et de l’intérim en développant le sens du relationnel, une connaissance pointue de la législation et une aptitude commerciale essentielle dans l’exercice de leur fonction.

Ils pourront accompagner un candidat en évaluant son potentiel et en facilitant sa recherche d’emploi, et proposer les profils adéquats aux entreprises clientes en les accompagnant dans leur processus de recrutement.

Description, programmation

Outils de sourcing (digitaux ou physiques).
Conduite d’entretiens de recrutement.
Tests.
Sélectionner et positionner des candidats.
Développer son portefeuille d’entreprises clientes.
Plan d’actions commerciales.
Élaborer une proposition commerciale.
Prospection commerciale (physique, téléphonique, digitale).
Mener une négociation commerciale.
Élaborer et argumenter une offre.
Assurer un conseil aux entreprises en matière de RH.
Veille juridique.
Manager et fidéliser.
Conduire un projet.

Validation et sanction

Chargé de recrutement ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K1801 :

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 497 heures en centre
Durée indicative : 375 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 497 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis DUT tertiaire (TC, GEA, etc.). BTS tertiaire (MCO, NDRC, AG PME-PMI, etc.). L2 issue des UFR économie et gestion, sciences humaines ou sciences sociales. Autre certification de niveau 5.