Chargé (e) de développement des ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La certification de "chargé (e) de développement des ressources humaines" répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des Ressources Humaines (RH).Les entreprises demandent aujourd’hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC)...Ces profils sont recherchés, car ils doivent pouvoir mettre en oeuvre des compétences techniques plus larges que par le passé. Le/la chargé (e) du développement des RH doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs (trices) dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d’équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l’innovation technologiques à l’ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA...) et accompagner les collaborateurs (trices) de tous les services dans la transformation digitale.

Description, programmation

Bloc n°1 : Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie (150 heures)- 1.A : Garantir l’application de la législation sociale- 1.B : Mettre en oeuvre une politique d’amélioration continue du processus RH- 1.C : Digitaliser le processus RH et piloter un SIRH- 1.D : Administrer la paie et exploiter un ERPBloc n°2 : Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes (150 heures)- 2.A : Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition- 2.B : Optimiser une GPEC et accompagner des talents- 2.C : Animer une démarche qualité de vie au travail(QVT)- 2.D : Favoriser le dialogue social dans une organisationBloc n°3 — Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales (200 heures)- 3.A : Conduire un projet RH innovant- 3.B : Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences- 3.C : S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication- 3.D : Développer des compétences comportementales (soft skills)

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 595 heures en centre, 740 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Tous les lundis et mardi pour le 1er semestre, puis tous les mercredis sur le second semestre.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien de motivation + Tests.

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Niveau Bac+2 ou niveau Bac avec 2 à "années d'expérience spécifique"

Inscription

Contact renseignement Didier MOSIN

Téléphone 0388108384

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 329928 - Validité du 09/07/2020 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 16/05/2022

Adresse d'inscription
2 rue Ettore Bugatti 67201 Eckbolsheim

Modalité Formation en présentielle; inscription au 0388 10 83 84; https://www.ifide.net

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable