Chargé(e) des Ressources Humaines (CGRH)_CYCLE BACHELOR (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce cycle d’études a pour objectif de s’initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie.
Auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable de l’entreprise, le chargé de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties…) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, gestion des compétences, plans de formation…).
Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale.
Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, son développement et sa pérennité.

Description, programmation

ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS
FONDAMENTAUX
Stratégie Ressources Humaines
• Compréhension globale du fonctionnement des grands modes de division et de coordination des tâches, des fonctions et structures de l’Entreprise
• Présentation des objectifs et des compétences associées aux divers services composant la fonction RH.

Acquisition des connaissances de base nécessaires à l’élaboration des politiques GRH

Administration du personnel
• Assimilation des règles juridiques et administratives encadrant la gestion quotidienne du personnel (déclarations,
attestations, outils de suivi…)

Droit du travail
• Acquisition des connaissances et du raisonnement juridique pour obtenir les réflexes préventifs et réactifs aux multiples problématiques posées par le droit du travail en entreprise

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Les principes généraux de la GPEC, le cadre légal et l’obligation triennale de négociation
• Démarche et outils de la GPEC
• Cartographie des emplois et compétences
• Les leviers d’action du DRH

Droit et gestion de la formation
• Droits, obligations et initiatives de l’employeur
• Plan de formation
• Formations à l’initiative du salarié
• Contrat de travail en alternance,…
• Diversité et interculturel

VALIDATION D’EXAMEN
• Contrôle continu, exposés, dossiers
• Examens et présentations avec soutenance
• Épreuve de synthèse
• Bilan d’activité et Projet Professionnel Personnel
• Mémoire professionnel de fin d’études
• Plan marketing emploi

ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES
ET PRATIQUES

Gestion et techniques de la paie
• Les éléments constitutifs de la paie
• Établir un bulletin de paie
• Déclaration sociales et fiscales

Informatisation de la paie
• Paramétrage des logiciels
• Préparation de la paie
• Cotisations des organismes sociaux
• Charges sociales
• Cotisations URSSAF, ASSEDIC, loi FILLON, loi TEPA, …

Pratique du recrutement
• Méthodologie du recrutement
• Organisation d’un recrutement
• Simulations

Anglais thématique

Diagnostic d’entreprise

Démarche du diagnostic dans le domaine social, analyser une situation et savoir faire des préconisations, faire de ce diagnostic un outil de gestion prévisionnelle et d’amélioration de la performance

Excel et tableaux de bord

TRAVAUX TUTORÉS
• Travaux de recherche,
• exposés individuels et en groupe

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 560 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Niveau III validé

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Post BAC+2 validé : admission sur dossier, tests et entretien Titulaire d'un BTS ou d'un DUT ou d'une L2 ou Titre de Niveau III et 120 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels. Durée de la formation : 1 an Cycle d'études en alternance, en initial, dans le cadre de la formation continue et du CIF / Congé Individuel de Formation. Titre certifié accessible par la voie de la VAE / Validation des Acquis de l'Expérience

Inscription

Contact renseignement SAUVESTRE Manon

Téléphone 0553221200

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 247972 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 20/09/2021

Adresse d'inscription
110 avenue Paul Doumer 24100 Bergerac

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable