Coach consultant

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Accueil et traitement de la demande client et formalisation de la réponse aux différentes parties intéressées
Investigation du système client dans le cadre du déploiement de la mission de coaching
Conception et déploiement de l’accompagnement professionnel
Développement professionnel continu et promotion du métier de coach consultant
Pilotage et développement de l’activité économique de coach consultant

Description, programmation

410 heures de formation d’excellence
Ingénierie pédagogique en blended learning
Taux de réussite : 90% - Taux de satisfaction clients : 95%
Indice développement employabilité post-formation : 8/10

Le coach consultant certifié intervient à haut niveau d’expertise dans les trois domaines fondamentaux du coaching que sont le coaching individuel, le coaching d’équipe et le coaching d’organisation.

Cette formation exigeante totalement en phase avec les réalités du terrain prépare à la mise en œuvre de compétences opérationnelles de haut niveau déclinées en 5 grandes activités :

ACTIVITÉ 1 - Accueil et traitement de la demande client et formalisation de la réponse aux différentes parties intéressées - Présentation de l’intervention de coaching aux différentes parties intéressées - Observation et analyse de l’environnement professionnel lié à la future prestation de coaching en lien avec les différents niveaux de l’organisation : individu, équipe, organisation - Formalisation aux donneurs d’ordres des possibles stratégies d’intervention, de leur dimensionnement, durée, et prix, et du planning prévisionnel de l’intervention.

ACTIVITÉ 2. Investigation du système client dans le cadre du déploiement de la mission de coaching -Contractualisation de la mission de coaching - Conduite et partage d’un diagnostic descriptif et analytique du contexte client - Identification et formulation de l’objectif de coaching.

ACTIVITÉ 3 - Conception et déploiement de l’accompagnement professionnel - Élaboration du plan d’action de coaching - Déploiement et pilotage des actions de coaching dans le cadre de la stratégie déterminée -Analyse et bilan de l’accompagnement en lien avec les différents types de contrats et systèmes clients.

ACTIVITÉ 4 - Développement professionnel continu et promotion du métier de coach consultant - Développement de ses compétences et de sa pratique professionnelle - Inscription de ses actes professionnels dans une démarche de développement social durable.

ACTIVITÉ 5 - Pilotage et développement de l’activité économique de coach consultant - Création de l’activité - Gestion de l’activité - Développement de l’activité de coach consultant - Déploiement de son activité au sein d’une structure existante

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1402 :

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 96 heures en centre
Durée indicative : 410

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Titulaire d'un Bac +3 et plus. Expérience professionnelle dans une activité en relation avec les Ressources Humaines, le management, le consulting, le conseil, l'encadrement et/ou la formation universitaire, de préférence dans le domaine des sciences humaines. Pré-requis professionnels et personnels (VAP) pour les non titulaires. Entretien avec un coach senior membre de l'équipe pédagogique portant sur les motivations du candidat et validation de son projet professionnel.