Comprendre les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage en cours

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Comprendre les évolutions en cours dans le champ de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage
• Mesurer les impacts de la réforme sur les règles de mise en oeuvre de la formation en entreprise
• Organiser le nouveau plan de développement des compétences, procéder aux arbitrages stratégiques en fonction du nouveau cadre légal.

Description, programmation

IntroductionTextes applicables, état d’avancement de la réforme de la FPC et calendrier de mise en oeuvreLes enjeux de la réforme de la FPCFormation professionnelle continue et apprentissage : les nouveaux circuits de financement

• Les circuits de collecte et de financement de la FPC et de l’apprentissage (URSSAF, opérateurs de compétences...) et les taux de contribution
• Les évolutions en cours dans le périmètre d’action des opérateurs de compétences
• La gouvernance du système de FPC :
• Opérateurs de compétences
• Partenaires sociaux
• Etat
• RégionsL’alternance : une voie rénovée d’accès à l’emploi
• Contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage (les nouvelles conditions de mise en oeuvre)
• Circuits de financement de l’alternanceLe plan de développement des compétences
• L’obligation à former de l’entreprise (formations obligatoires et non obligatoires)
• Les nouvelles obligations en matière d’entretien professionnel
• L’action de formation en situation de travail
• La nouvelle définition de l’action de formation et la typologie des actions de formation
• Le régime applicable au salarié en formation (temps de travail / hors temps de travail)
• L’accès à la formation des salariés : les dispositifs de formation maintenus, rénovés ou supprimésLe CPF : une nouvelle clé d’accès à la formation
• Les nouvelles règles de mise en oeuvre du CPF :
• Monétisation
• Actions éligibles au CPF
• Circuits de mise en oeuvre et de financement
• Dématérialisation
• L’abondement du CPF
• Le CPF : quel rôle pour l’entreprise ?Les transitions professionnelles des salariés
• L’accompagnement des transitions : le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
• L’outil de la transition : le "CPF de transition professionnelle" (modalités de mise en oeuvre et de financement)RésuméSynthèse de la session

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

---

Durée, rythme, financement

Durée 7 heures en centre
Durée indicative : 7 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Avoir connaissance desrègles definancement etducadre légal delaFPC (Formation Professionnelle Continue).

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
146 rue de picpus 75012 Paris 12e

Lieu de formation

---

Organisme de formation responsable