Comptabilité et droit social d'une entreprise

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le ou la stagiaire sera capable d’identifier les informations comptables, d’enregistrer les opérations de l’entreprise et d’assurer le suivi et le contrôle des comptes.Le ou la stagiaire sera capable de maîtriser les relations sociales dans une entreprise

Description, programmation

Définir l’entreprise, les choix juridiques et les régimes d’imposition pour la création
Comprendre le rôle de la comptabilité dans l’entreprise
Interpréter le choix du statut juridique de l’entreprise en création
Acquérir les conséquences des régimes d’imposition.

Organiser et contrôler les traitements de l’information comptable
Se représenter la situation des entreprises
Suivre la situation à l’aide des comptes
Traiter et classer les documents comptables
Aborder le régime de la Micro-entreprise et ses obligations comptables et fiscales

Enregistrer es achats et les ventes, la TVA
Comptabiliser les factures d’achat de biens et de services, les factures de ventes
Savoir traiter les factures d’avoir
Identifier les investissements de l’entreprise et passer les écritures des factures d’achat d’immobilisation.
Maîtriser la taxe sur la valeur ajoutée : régimes, déclarations, autoliquidation

Contrôler de la banque
Savoir établir un rapprochement bancaire
Prévoir le budget de trésorerie.

Analyser les amortissements et les documents comptables
Mettre en place les plans d’amortissements linéaires et dégressifs et contrôler les impacts sur les documents de synthèse
Analyser une balance avant inventaire
Vérifier une balance après inventaire et établir la liasse fiscale

Identifier les sources du droit social :
Rechercher les informations
Savoir appliquer la convention collective

Gérer le recrutement :
Définir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Identifier le poste à pourvoir
Déterminer la stratégie de recherche des candidats
Sélectionner des candidats
Connaître les techniques de l’entretien

Appliquer les formalités d’embauche :
Informer les organismes
Respecter les délais de transmission
Remettre les documents
Inscrire le nouveau salarié dans le registre du personnel

Différencier les formes de contrats de travail :
Connaître les différents types de contrats et leurs spécificités
Rédiger un contrat de travail en fonction de la convention collective
Intégrer des clauses particulières
Maîtriser le cadre juridique du temps de travail

Représenter les salariés :
Identifier les différents représentants du personnel et le champ des compétences
Analyser les obligations de l’employeur en matière de représentation du personnel

Identifier les différentes ruptures de contrat de travail :
Connaître les formes de ruptures et leurs procédures spécifiques
Remettre les documents obligatoires en fin de contrat

Maîtriser les déclarations sociales :
Analyser le livre de paie par caisse
Vérifier les déclarations sociales avant transmission

Enregistrer les salaires en comptabilité

Le contrôle et le contentieux social :
Identifier les conflits
Connaître les règles de droit en matière de contentieux
Choisir la procédure la plus judicieuse afin d’optimiser le traitement des litiges.

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Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1203 :

M1206 :

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Aucun prérequis pédagogiques

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Nous n'avons pas d'accès réglementaires.

Inscription

Contact renseignement AGRAFEUIL

Téléphone 0553051601

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/07/2020

Adresse d'inscription
FIBRE SARL
23 avenue Louis Suder
La Cropte Haute 24050 Marsac-sur-l'Isle

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable