Conducteur de grue à tour

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La présente consultation cible des actions devant répondre à un besoin de qualification et/ou de compétences des entreprises et des publics visant à faciliter l’insertion professionnelle et le retour à l’emploi durable.

Description, programmation

M1 Période d’intégration - 1 . Séquence d’intégration : - Intégrer son groupe et sa formation - S’approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnel - Repérer les risques liés à l’exercice du métier et se sensibiliser au développement durable - Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé - S’inscrire dans une perspective d’emploi - 35 h
M2 Conduire une grue à tour depuis le sol - 1 . Conduire en sécurité une grue à tour de type GMA depuis le sol : Théorie CACES R487 m - Apprentissage de la conduite en sécurité de la GMA
2 . Manutentionner des charges avec une grue à tour de type GMA conduite depuis le sol : - Les techniques d’élinguage - Manutentions de charges conditionnées sur palettes, chargement et déchargement de camion - Manutention de charges en vrac - Mise en place de coffrages et de pièces préfabriquées - Approvisionnement du béton dans les coffrages - 98 h
M3 Conduire une grue à tour depuis la cabine - 1 . Conduire en sécurité une grue à tour de type GME depuis la cabine : - Théorie CACES R487 m - Apprentissage de la conduite en sécurité de la GME
2 . Manutentionner des charges avec une grue a tour de type GME conduite depuis la cabine : - Les techniques d’élinguage - Manutentions de charges conditionnées sur palettes, chargement et déchargement de camion - Manutention de charges en vrac - Mise en place de coffrages et de pièces préfabriquées - Approvisionnement du béton dans les coffrages - 98 h
M4 Période Entreprise - Contractualiser les objectifs de la période en entreprise : Conduire en sécurité des grues depuis le sol, depuis la cabine afin de manutentionner des charges - Ancrer ses acquis en situation réelle de travail - Développer des compétences transversales - Accroître son réseau pour une insertion professionnelle - 105 h
M5 Période Certification - Reprise en main grue GMA, préparation du plateau technique pour épreuve de synthèse - Reprise en main grue GME, préparation du plateau technique pour épreuve de synthèse - Rédaction du DSPP - Bilan de la formation - Epreuve de synthèse - Entretien technique - Entretien final - 35 h
M6 Modules transverses - 1 . Accompagnement vers l’emploi : Constituer et/ou enrichir son passeport de compétences et apprendre à le déposer sur les plateformes
2 . Accompagnement social : Prendre en compte la problématique globale de la personne
3 . Comportements adaptés à des situations de crise : Disposer des connaissances propres à une situation de crise (transmission, symptômes et leur évolution...) - 14 h

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

F1301 :

N1104 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance La période en entreprise permet au stagiaire de se confronter à la réalité professionnelle. Elle favorise entre autres la mise en application des acquis et le développement de compétences transverses (comportement professionnel, capacités relationnelles, vocabulaire du métier, procédures, contraintes...). Les objectifs pédagogiques de chaque période en entreprise sont individualisés et contractualisés.

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Pour une bonne adaptation en formation, il est souhaitable de savoir lire, écrire, compter. Aptitudes : Travail en hauteur, coordination des mouvements, vision de loin, respect des règles de sécurité, méthode, sens des responsabilités.

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Les pré-requis obligatoires liés à la certification seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.