Conduire des entretiens annuels - Définir le projet du collaborateur en lien avec la stratégie de l?entreprise

Rechercher une formation

Source : Carif Martinique

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre formé (e) à :
• Distinguer l’entretien annuel et l’entretien professionnel
• Intégrer les entretiens dans ses pratiques managériales
• Définir la trame de l’entretien annuel
• Asseoir la politique RH (Rémunération & évolution du salarié)
• Identifier les qualités d’une bonne communication
• S’entrainer à la conduite d’entretien

Description, programmation

Les enjeux des entretiens professionnels et annuels pour l’association, les managers et les salariés
Les conditions de réussite
Les techniques de communication
Accompagnement du passage en dérive
Embarquer le salarié dans les décisions et les objectifs
Les conditions du « feed back »
La définition des objectifs
Les situations difficiles
Annonce de l’augmentation
Les pièges
Les bonnes pratiques

Validation et sanction

Attestation

Niveau de sortie information non communiquée