Conseiller en gestion des ressources humaines et placement

Rechercher une formation

Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

1- Recrutement temporaire et permanent

Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l’écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements
Maîtriser les étapes de l’évaluation d’un candidat lors d’un entretien, de l’identification des compétences à la formalisation du compte rendu

2- Gestion des ressources humaines

Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation
Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines
Etre en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents

3- Plan de formation

Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Identifier les outils d’une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d’action ou encore le diagnostic RH

4- L’activité commerciale

Déterminer les priorités d’actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)
Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l’argumentaire, suivi...)

Description, programmation

La conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent.
La gestion des ressources humaines.
La gestion du plan de formation.
La gestion et développement de l’activité commerciale.

Validation et sanction

Conseiller en gestion des ressources humaines et placement ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K1801 :

K2101 :

M1502 :

Durée, rythme, financement

Durée 580 heures en centre, 1240 heures en entreprise
Durée indicative : 394 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 580 h - Entreprise : 1240 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis L'examen des dossiers porte sur : - Les notes du dernier diplôme obtenu pour évaluer le niveau général du candidat et sa capacité à pouvoir suivre les apprentissages ; - Les savoir-être (attitude face au travail, sérieux, persévérance) du candidat tels qu'exprimés dans les appréciations des professeurs ou de la vie scolaire ; - L'assiduité et la ponctualité du candidat ; - La pertinence du projet personnel et professionnel du candidat en cohérence avec la formation ; - L'expérience éventuelle du candidat.