Conseiller en gestion des ressources humaines et placement

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

1- Recrutement temporaire et permanent

Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l’écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements
Maîtriser les étapes de l’évaluation d’un candidat lors d’un entretien, de l’identification des compétences à la formalisation du compte rendu
2- Gestion des ressources humaines
Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation
Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines
Être en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents
3- Plan de formation
Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Identifier les outils d’une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d’action ou encore le diagnostic RH
4- L’activité commerciale
Déterminer les priorités d’actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)
Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l’argumentaire, suivi )

Description, programmation

BLOC1 -CONDUIRE ET PILOTER LE RECRUTEMENT TEMPORAIRE ET PERMANENT
BLOC2 -PILOTER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
BLOC3 -GERER LE PLAN DE FORMATION
BLOC4 -GERER ET DEVELOPPER L’ACTIVITE COMMERCIALE

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K1801 :

K2101 :

M1502 :

Durée, rythme, financement

Durée 520 heures en centre, 560 heures en entreprise
Durée indicative : 10 mois

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Sur dossier de candidature et entretien individuel (dossier à télécharger sur www.erudis.pro)

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis • Titulaires d'un Bac+2 ou • Possédant le niveau d'un diplôme de niveau 5 (ex niveau III) complété d'une année d'expérience (sans prendre en compte l'alternance) avec obligation de représenter l'examen du Niveau 5 (ex niveau III) au cours de la formation