Conseiller en gestion des ressources humaines et placement (Apprentissage)

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

1- Recrutement temporaire et permanent

Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l’écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements
Maîtriser les étapes de l’évaluation d’un candidat lors d’un entretien, de l’identification des compétences à la formalisation du compte rendu
2- Gestion des ressources humaines
Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation
Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines
Être en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents
3- Plan de formation
Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Identifier les outils d’une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d’action ou encore le diagnostic RH
4- L’activité commerciale
Déterminer les priorités d’actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)
Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l’argumentaire, suivi )

Description, programmation

Bloc 1 : Conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent
Bloc 2 : Pilotage de la gestion des ressources humaines
Bloc 3 : Gestion du plan de formation
Bloc 4 : Gestion et développement de l’activité commerciale

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

K1801 :

K2101 :

M1502 :

Durée, rythme, financement

Durée 578 heures en centre
Durée indicative : 1 an

Modalités de l'alternance 2 jours en centre / 3 jours en entreprise

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Sur dossier de candidature à télécharger sur erudis.pro (en page d'accueil), entretien individuel

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Titulaires d'un Bac+2 ou possédant le niveau d'un diplôme de niveau 5 (ex niveau III) complété d'une année d'expérience (sans prendre en compte l'alternance) avec obligation de représenter l'examen du Niveau 5 (ex niveau III) au cours de la formation.

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage