Conseiller en recrutement

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le développement croissant d’une entreprise dépend de trois sources : matérielle, structurelle et humaine. L’objectif du (de la) conseiller(e) de recrutement est de sélectionner la personne idéale. Le (la) conseiller(e) doit ainsi mettre en oeuvre un système de sélection reposant sur les étapes suivantes : évaluation des besoins de l’entreprise, définition précise du profil recherché, sélection du mode de recherche, première sélection des candidats sur C.V., deuxième sélection après entretien, choix définitif de l’employé.

Description, programmation

1 - Bilan des compétences.
2 - Modes de diffusion.
3 - Lettre d’accompagnement et C.V.
4 - Techniques de réunion.
5 - Psychologie de l’entreprise et des relations humaines.
6 - Psychologie de l’entreprise.
7 et 8 - Morphopsychologie.
9 - Préparation aux tests.
10 - Pratique des entretiens.
11 - Entreprise et vie professionnelle.
12 - Graphologie et recrutement.
13 - Mieux appréhender vos prises de parole en public.

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 288 heures en centre
Durée indicative : 179 jours

Modalités de l'alternance FOAD : 288 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucun.

Inscription

Contact renseignement Mme Mylène LAUBY

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 14/06/2021

Adresse d'inscription
124 Avenue du Général Leclerc 91800 Brunoy

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable