Contrôle de gestion et audit organisationnel - Mention :Master - Parcours :Master (M1) mention Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel parcours-type Contrôle de Gestion Ressources Humaines (CGRH)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le M1 CGRH permet de former des professionnels capables de :Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace ;Mettre en place des démarches d’audit social et de maîtrise de la masse salariale ;Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH ;Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH ;Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines Mesurer l\’impact financier des décisions RH.
Le Master Contrôle de Gestion et Ressources Humaines (CGRH) est destiné à former des auditeurs et des contrôleurs de gestion, aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction d’audit et de contrôle de gestion d’une entreprise ou d’une administration (centrale, territoriale, hospitalière) ou au sein d’un cabinet d’experts et d’audit.Les diplômés de ce Master vont occuper des postes avec une double compétence liée à la fois à la fonction financière / comptable et à la fonction RH. Le Master CGRH concerne en premier lieu les étudiants et des salariés souhaitant développer des compétences alliant la finance, le management RH, l’audit, la comptabilité et le contrôle de gestion.SpécificitésLe Master CGRH est proposé dans le cadre d\’un partenariat entre TSM et B2M (Business Management Montauban) de la Chambre de Commerce et d\’Industrie du Tarn et Garonne.Le Master CGRH est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d\’apprentissage) et en formation continue.

Description, programmation

L’e ?quipe pe ?dagogique se compose d’enseignants-chercheurs et de professionnels. Dure ?e : 452 heures de cours (cours magistraux et travaux dirige ?s)Rythme de formation : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise, d’octobre a ? juillet.La formation comprend 6 unités d\’enseignement :UE 01 - Analyse des performances organisationnelles UE 02 - Pilotage de la performance RHUE 03 - DroitUE 04 - Management des systèmes d’informationUE 05 - AnglaisUE 06 - Projet tutoréLa formation se déroule dans les locaux du Centre de Formation B2M à Montauban.

Validation et sanction

Master (LMD)

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

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Durée, rythme, financement

Durée 400 heures en centre, 450 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis -

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 316668 - Validité du 12/07/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2020

Adresse d'inscription
2 rue du Doyen Gabriel Marty 31042 Toulouse

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable