Contrôle de gestion et audit organisationnel - Mention :Master - Parcours :Master (M2) mention Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel parcours-type Contrôle de Gestion Ressources Humaines (CGRH)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le M2 CGRH vise à former des professionnels capables de Concevoir et mettre en place un contrôle de gestion sociale efficace.Intégrer le contrôle de gestion sociale à la dimension socio-économique de la fonction RH.Construire les bons outils pour améliorer et piloter la performance RH.Établir des prévisions budgétaires et optimiser les coûts des ressources humaines.Mesurer l impact financier des décisions RH. Le Master Contrôle de Gestion Ressources Humaines CGRH est destiné à former des auditeurs et des contrôleurs de gestion aptes à occuper tout emploi au sein d une direction d audit et de contrôle de gestion d une entreprise ou d une administration centrale territoriale hospitalière ou au sein d un cabinet d experts et d audit. Les diplômés de ce Master vont occuper des postes avec une double compétence liée à la fois à la fonction financière comptable et à la fonction RH.Le Master CGRH concerne en premier lieu les étudiants et des salariés souhaitant développer des compétences alliant la finance le management RH l audit le contrôle de gestion et la comptabilité.SpécificitésLe Master CGRH est proposé en partenariat entre TSM et B2M Business Management Montauban de la Chambre de Commerce et de l Industrie du Tarn et Garonne.Le Master CGRH est accessible en alternance contrat de professionnalisation et contrat d apprentissage et en formation continue.

Description, programmation

L e quipe pe dagogique se compose d enseignants-chercheurs et de professionnels.Dure e 376 heuresRythme de formation 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise d octobre a juin.La formation comprend 7 unités d enseignement UE 01 - Pilotage

Validation et sanction

Master (LMD)

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)