CQPI Animation d'équipe

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Conduire tous les équipements d’une ligne de conditionnement dans le respect des règles de qualité, d’hygiène et de sécurité, en garantissant la qualité du produit obtenu.

Description, programmation

La durée de la formation ainsi que le contenu du programme dépendront de l’évaluation des acquis en début de formation

Suivre et / ou accompagner l’acquisition des organiser la production
Organiser des activités diverses de production en fonction du planning prévu et des aléas de la production
Organiser les activités d’une équipe pour réaliser le planning

1. Assurer la mise en œuvre des procédés

Identifier les procédés de fabrication et/ou de conditionnement associés aux différents produits
Apporter un support technique à ses collaborateurs dans la conduite des procédés
Utiliser tout système informatisé lié à la production ou à la gestion du secteur

2. Mettre en place les conditions d’utilisation optimale des équipements

Apporter un support technique aux collaborateurs sur les équipements
Déterminer les mesures à prendre en cas de dysfonctionnement, dérive ou non-conformité des équipements
-Organiser l’utilisation des équipements et les interventions de maintenance

3. Faire appliquer les règles de qualité et de sécurité et contrôler leur application

Evaluer sur un secteur la conformité des activités, des locaux et des équipements avec les référentiels qualité et les règles de sécurité
Faire appliquer les règles de qualité, les règles de sécurité et les procédures par l’ensemble des collaborateurs
Analyser les causes de non-conformités liées à la qualité et à la sécurité
Veiller à ce que toute déviation ou non-conformité soit enregistrée et traitée et assurer le suivi d’actions correctives
Rédiger un document de production (mode opératoire, rapport simple, procédure…) en fonction des règles de qualité internes et externes

4. Appliquer des règles simples de gestion et d’administration du personnel

Appliquer les règles de gestion du personnel (congés, horaires, RTT, pauses…)

5. Communiquer et animer une équipe

Communiquer efficacement avec des interlocuteurs différents dans des situations variées
Former et assister des collaborateurs sur la pratique des activités professionnelles
Animer une équipe de collaborateurs sur un secteur : donner des directives, transmettre des informations, gérer des conflits, apprécier le travail réalisé, motiver et convaincre son équipe, mener des entretiens et fixer des objectifs
Compétences et proposer des évolutions dans un cadre défini

6. Animer des actions de progrès sur son secteur

Proposer et mettre en place des actions correctives pour remédier aux non conformités liées à la qualité et à la sécurité, en liaison avec les autres services
Analyser et interpréter des résultats de suivi d’indicateurs de productivité
Proposer et mettre en place des actions correctives pour réduire les coûts et les délais, en liaison avec les autres services
Animer un plan d’action au sein d‘une équipe

Niveau de sortie information non communiquée

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Savoir lire et écrire

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Tout(te) collaborateur(trice) ayant capitalisé un vécu en milieu industriel et souhaitant s'orienter vers du management de proximité Ou tout collaborateur nouvellement nommé dans la fonction