CQPM chaudronnier polyvalent

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le ou la titulaire de la qualification intervient sous la responsabilité d’un chef de chantier ou d’entreprise dans la réfection ou adaptation1 de sous-ensembles chaudronnés comportant un ou plusieurs raccordements de tuyauteries. Dans ce cadre il est amené à intervenir sur chantier pour effectuer des relevés techniques (prises de côtes, nature des matériaux et accessoires, analyse de l’état des éléments de chaudronnerie et repérer le chantier2 puis procéder au remplacement ou fabrication d’éléments de chaudronnerie (en atelier et/ou sur chantier), dans le respect des procédures et des règles de prévention de sécurité, d’hygiène et de santé. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur : - Fabrication ou réparation de sous-ensembles comportant un ou plusieurs éléments de raccordement de tuyauterie (fabrication des pièces primaires, assemblage,) ; - Intervention sur site pour des opérations de réfection ou adaptation ; - Contrôle de conformité des réalisations ou installations en chaudronnerie ; - Réalisation d’un compte rendu d’intervention ; - Contribution à l’amélioration de solutions techniques ou de mise en œuvre. Pour cela, il (elle) doit être capable de :

Description, programmation

Module 1 : Lecture plans (56 heures)Module 2 : Traçage (49 heures)Module 3 : Technologie de chaudronnerie (84 heures)Module 4 : Etude de fabrication (35 heures)Module 5 : Les calculs professionnels liés à la chaudronnerie (21 heures)Module 6 : Techniques de recherche d’emploi (TRE) et insertion professionnelle et communication (35 heures)Module 7 : Hygiène et sécurité (21 heures)Module 8 : Organisation de l’entreprise (14 heures)Module 9 : Mise en œuvre pratique de la chaudronnerie (105 heures)Module 10 : Soudage (196 heures)Module 11 : Qualité (14 heures)Module 12 : DAO/TAO (35 heures)Module 13 : Tuyauterie (105 heures)Module 14 : Savoir être professionnel (14 heures)Module 15 : Accompagnement à la soutenance, préparation à l’examen et passation du CQPM (14

Validation et sanction

Les acquis du stagiaire sont évalués sur la base de capacités professionnelles inscrites au référentiel du CQPM visé. Pour chaque capacité, des critères objectifs, observables et mesurables sont détaillés. C’est sur la base des critères que reposent les évaluations, afin que le jugement puisse s’exercer de manière factuelle et objective.
Au cours de la formation c’est l’équipe pédagogique qui est amenée à positionner le stagiaire par rapport à ces critères : ACQUIS, NON ACQUIS, EN COURS D’ACQUISITION.
Pour la période de stage en entreprise c’est le tuteur qui est amené à positionner les acquis du stagiaire.
Enfin en fin de formation c’est un professionnel extérieur qui statue sur l’acquisition des capacités professionnelles et leur application au poste de travail.
Les grilles utilisées sont donc issues des référentiels CQPM et de leur grille de critères.
A toutes ces étapes dévaluation il est conseillé de faire un retour au stagiaire afin de partager les constats, mais également les analyses et solutions à apporter, notamment si des capacités étaient non acquises ou en cours d’acquisition et devaient faire l’objet de progrès. A chaque étape des conseils et un plan de travail personnalisés sont dispensés.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

H2902 :

Durée, rythme, financement

Durée 245 heures en entreprise
Durée indicative : 8 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V bis (préqualification)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).