CQPM équipier(ère) autonome de production industrielle

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Préparer le candidat à l’obtention des compétences du métier d’opérateur de production Valider l’ensemble des qualifications conduisant à l’exercice du métier visé afin de permettre l’insertion dans l’emploi A l’issue de la formation, les candidats seront capables de :Préparer et vérifier le poste de travail (approvisionnement, outillage, équipement) en fonction de la production à réaliser et se coordonner avec l’équipeRéaliser les opérations liées à la production en respectant le mode opératoire confié Contrôler la conformité et la qualité des produits réalisés à laide des moyens de contrôle/mesureAppliquer les règles de sécurité, d’hygiène et d’environnementRenseigner les supports qualité et de suivi de production/réalisation (incidents, interventions) et rendre compte oralement ou par écrit Signaler toute anomalie et proposer des améliorationsEffectuer la maintenance de premier niveau des équipements

Description, programmation

Bloc 1 La réalisation de son activité de production 162 hSécurité et Prévention (dont SST, Habilitation électrique, CACES R389 cat5 R318 Pont Roulant) Analyse de systèmes de fabricationConduite de lignes/machinesContrôle Qualité et métrologieMaintenance 1er niveau et entretien du poste de travail Bloc 2 Le suivi de la fabrication et la communication avec son environnement de travail 44 hQualité et amélioration continue Ordonnancement et suivi de la production Bloc Modules Transversaux 105 h« Posture PRO » et Soft SkillsFonctionnement et organisation dune entreprise industrielle Informatique bureautique et enjeux du numérique Employabilité et Citoyenneté Accueil, Bilans et remédiations Accompagnement à la Certification (CQPM et Cléa)

Validation et sanction

Comme évoqué dans un précédent onglet, l’évaluation formative est réalisée tout au long de la formation, mesurant ainsi la progression du candidat et ses acquisitions.
Ces temps dévaluation permettent, éventuellement, d’ajuster les parcours de formation en fonction des thématiques repérées comme problématiques. Les intervenants peuvent ainsi s’appuyer sur les résultats pour approfondir certaines notions.
Des phases dévaluation sommative sont organisées vers la fin du parcours, sur les compétences visées par les blocs de compétences, afin de permettre la délivrance des attestations d’acquis. Les outils utilisés sont les QCM et une évaluation pratique sur plateau technique à partir d’un contrat de phase.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

H1504 :

H2903 :

K2501 :

Durée, rythme, financement

Durée 315 heures en entreprise
Durée indicative : 5 mois.

Modalités de l'alternance 315 heures de stage en entreprise

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V bis (préqualification)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).