CQPM technicien(ne) en maintenance industrielle (certification partielle)

Rechercher une formation

Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Dans le respect des procédures, des règles d’hygiène et de sécurité, afin de satisfaire les clients ou fournisseurs internes/externes de l’entreprise, la personne est susceptible d’intervenir sur des équipements pluri technologiques dans les domaines d’activités professionnelles suivants :
Réalisation d’interventions de maintenance préventive en Mécanique, Électrotechnique, Automatismes. Réalisation d’interventions de maintenance curative en Mécanique, Électrotechnique, Automatismes
Dans ce cadre le (la) titulaire de la qualification, sous la responsabilité d’un hiérarchique, doit être capable de :
Organiser une intervention de maintenance préventive ou curative. Contrôler le bon fonctionnement dune machine ou installation. Remplacer des pièces ou instruments défectueux. Suite à intervention, mettre en fonctionnement, monter en cadence, régler et effectuer des contrôles lors des essais.

Description, programmation

Module 1 : Connaissance des secteurs de la maintenance industrielle (7 h)Module 2 : Sensibilisation à la pratique du numérique et l’accompagnement à l’emploi (15h)Module 3 : Sécurité alimentaire (14 h)Module 4 : Sensibilisation à la lutte contre les discriminations et au développement durable (7 h)Module 5 : Méthode logique de dépannage (14 h)Module 6 : Généralité sur la maintenance (21 h)Module 7 : Généralités sur un système de production automatisé (28 h)Module 8 : Habilitation électrique (21 h)Module 9 : Spécialisation maintenance avec 2 technologies aux choix (154 h)Module 10 : Accompagnement aux savoirs êtres professionnels (21 heures)Module 11 : Accompagnement, préparation à l’examen et passation du bloc de compétences. L’intervention de maintenance (28 h)

Validation et sanction

Les acquis du stagiaire sont évalués sur la base de capacités professionnelles inscrites au référentiel du CQPM visé constituant le bloc de compétences. Pour chaque capacité, des critères objectifs, observables et mesurables sont détaillés. C’est sur la base des critères que reposent les évaluations, afin que le jugement puisse s’exercer de manière factuelle et objective.
Au cours de la formation c’est l’équipe pédagogique qui est amenée à positionner le stagiaire par rapport à ces critères : ACQUIS, NON ACQUIS, EN COURS D’ACQUISITION.
Pour la période de stage en entreprise c’est le tuteur qui est amené à positionner les acquis du stagiaire.
Enfin en fin de formation c’est un professionnel extérieur qui statue sur l’acquisition des capacités professionnelles et leur application au poste de travail.
Les grilles utilisées sont donc issues des référentiels CQPM et de leur grille de critères.
A toutes ces étapes dévaluation il est conseillé de faire un retour au stagiaire afin de partager les constats, mais également les analyses et solutions à apporter, notamment si des capacités étaient non acquises ou en cours d’acquisition et devaient faire l’objet de progrès. A chaque étape des conseils et un plan de travail personnalisés sont dispensés.

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

I1304 :

Durée, rythme, financement

Durée 70 heures en entreprise
Durée indicative : 3 mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V bis (préqualification)

Conditions spécifiques et prérequis Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).