Cycle Développement RH - Responsable RH - RRH - Certification possible mais non obligatoire

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Ce cycle de formation regroupe les modules liés au développement des compétences RH au travers de différents prismes : la formation professionnelle et le plan de développement des compétences (ancien plan de formation), la GPEC ou gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et bien sûr, le recrutement. Il permettra aux participants de comprendre l’ensemble des missions dévolues aux Ressources Humaines (RH), tout en maitrisant le rôle des différents acteurs internes (DAF, DP, Syndicats, CSE, etc.) et externes (Inspection du Travail, URSSAF, DIRECCTE, Médecin du Travail, Syndicats Professionnels, etc.). Il vous permettra de sécuriser vos pratiques internes de gestion des emplois et des compétences, de mieux anticiper et manager les évolutions stratégiques à venir, qu’elles soient internes à votre organisation ou externes (environnementales, sociétales, etc.) et ainsi, de définir une stratégie RH cohérente déclinée en un plan d’actions efficient. Tous nos formateurs du parcours sont issus du terrain, échangent autour de cas réels, traitent des problématiques concrètes rencontrées par chaque participant dans leur organisation respective et assurent un suivi post-formations si nécessaire. 
Parcours de formation éligible au CPF avec ajout de la certification CNAM : partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) Auvergne Rhône Alpes. Ce dernier vous permet de valider une UE (Unité d’Enseignement) "Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG 102" du diplôme Responsable Ressources Humaines (Titre de niveau 6 - Bac+3). Dès son obtention, cette certification est valable 5 ans.
Coût supplémentaire de la certification : 500 euros

Description, programmation

Module 1 obligatoire : Les fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines RH-GRH
Développer une vue d’ensemble de la gestion des ressources humaines afin de mettre en relief les interactions des principaux domaines qui la composent + Se doter d’outils R.H directement transposables dans l’entreprise 
Module 2 obligatoire : L’essentiel en droit du travail pour les opérationnels RH
Face à une réglementation complexe, maîtriser les fondamentaux en droit du travail
+ Savoir gérer les dossiers du personnel + Acquérir les bons réflexes juridiques en fonction des situations rencontrées
Module 3 obligatoire : S’approprier les outils et méthodes d’un recrutement réussi
Connaitre les outils et méthodes pour définir efficacement son besoin en recrutement
+Identifier les modes de sourcing adaptés à son objectif + Structurer son entretien pour une sélection optimale de son candidat + Fidéliser le collaborateur par un process d’intégration attractif
Module 4 obligatoire : Etablir et optimiser le plan de développement des compétences
Concevoir le plan de développement des compétences comme un des leviers de performance de la stratégie de l’entreprise
+ Maîtriser toutes les étapes d’élaboration du plan : de la politique compétences à l’élaboration des parcours, l’établissement du budget et à l’évaluation de l’impact
+ S’approprier et mettre en pratique les éléments clés de la Réforme issus de la loi du 05/09/2018 "Avenir Professionnel"
Module 5 obligatoire : Les clés de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC

Connaître le cadre juridique de la Gestion des Emplois et des Compétences
+ En mesurer les enjeux et les opportunités pour l’entreprise + Acquérir les connaissances et la méthode pour construire des outils et des plans d’actions pertinents et fédérateurs
Si Epreuve de certification : passage d’un examen sur table de 3 heures sur 1/2 journée supplémentaire (étude de cas)
Modules optionnels : Conduire et mener à bien un projet RH avec le co-développement + Optimiser les tableaux de bord de la Fonction RH + Mener des entretiens RH complexes + Mettre en place et conduire les entretiens professionnels + Valoriser la Fonction RH comme Business Partner dans votre organisation

Validation et sanction

Responsable ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 70 heures en centre
Durée indicative : 70 heures soit 10 jours de formation échelonnés selon le planning du participant, à raison de 2 à 3 jours de formation par mois.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Aucun pré-requis obligatoire

Inscription

Contact renseignement Laetitia CCI Formation Lyon Métropole Saint-Etienne Roanne

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 247054 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 02/01/2021

Adresse d'inscription
Chambre de Commerce et d'Industrie Lyon Métropole
36 rue du Sergent Michel Berthet 69009 Lyon 9e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable