Cycle Office manager - Options gestionnaire de paie ou communication digitale

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
• Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
• Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
• Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
• L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
• L’emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Description, programmation

(Nous contacter pour avoir plus de détail sur ce parcours aménager et individualisé)
Selon votre besoin :

• Compléter vos connaissances et choisir en finalité un titre pro gestionnaire de paie (facultatif)
• Compléter vos connaissances ou choisir en finalité un titre pro développeur web et web mobile pour la partie communication (facultatif)
• Compléter vos connaissances en matière de gestion PME/PMI, gestion commerciale, R.H, Base de données, connaissances numérique.
  Dans tous les cas, si ce n’est pas déjà fait on vous demandera de valider des évaluations par un passage complémentaire vers un ou plusieurs modules de PCIE (Bureautique, Internet, base de données)

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

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Durée, rythme, financement

Durée 900 heures en centre, 300 heures en entreprise
Durée indicative : Stage en entreprise non obligatoire, cependant, ils sont très appréciés. 300h étant la durée maximum suggérée.

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Bac ou avoir de l'expérience dans le secteur. Vos prérequis peuvent déterminer votre capacité à réussir à un titre professionnel

Inscription

Contact renseignement Monsieur Stéphane Data Technologies Europe Communications Services -

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 244862 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 23/11/2020

Adresse d'inscription
Data technologies europe communications services -
132 rue de Soras
Centre d'affaires de Frappa 07430 Davézieux

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable