Développement de la performance au travail par la conciliation vie privée vie professionnelle

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• adopter une écoute bienveillante avec son environnement en utilisant la méthode de l’appréciation positive pour développer une attitude proactive
• créer son auto portrait en l’illustrant par des images représentatives pour faire ressortir ses différents rôles
• définir ses objectifs de conciliation vie privée vie professionnelle pour permettre le développement de sa performance au travail en s’aidant de cet autoportrait
• utiliser les différents registres de communication en intégrant les concepts des états du Moi de l’analyse transactionnelle pour faire passer ses messages
• analyser ses émotions en développant son intelligence émotionnelle pour définir ses besoins
• réaliser la carte mentale de ses activités en analysant l’ensemble des tâches quotidiennes pour cerner l’utilisation réelle de son temps
• élaborer une stratégie de gestion du temps en décryptant ses mini scénarios et en mettant en place les antidotes
• déléguer les tâches en s’appuyant sur les ressources de son entourage pour se concentrer sur ses priorités
• gérer les imprévus en répartissant les différentes activités dans son agenda en gardant des espaces disponibles pour réaliser les activités programmés dans les délais impartis.
• gérer les conflits en différenciant les rôles des parties prenantes pour les anticiper de manière à mieux les traiter
• communiquer en restituant et en validant le message de l’autre pour éviter les fausses interprétations
• développer une attitude gagnant/gagnant en s’appuyant sur les positions de vie pour développer la performance
• analyser une situation problématique en distinguant les faits objectifs des sentiments pour éviter les interprétations
• mettre en place un consensus entre les parties prenantes en utilisant une méthode de résolution de problèmes pour augmenter la performance
• organiser ma conciliation vie privée vie professionnelle en élaborant une feuille de route précisant les étapes clés au service du développement de la performance au travail

Description, programmation

Définir ses priorités

• Clarifier ses missions
• Distinguer les activités à forte valeur ajoutée de sa fonction
• Définir les objectifs des changements dans sa gestion du temps
• Repérer les bénéfices attendus d’une meilleure gestion de son temps sur le plan professionnel et personnel

Les principes clés de la gestion du temps

• Les lois du temps
• Passer du temps subi au temps choisi : revoir son organisation personnelle
• Faire face aux imprévus, à l’urgence

Faire face à l’urgence créée par les nouveaux moyens de communication

• Quelques clés pour faire face à l’afflux de mails
• Gérer son agenda électronique.
• Optimiser l’utilisation du téléphone mobile

Mieux gérer les activités chronophages

• Repérer les mangeurs de temps
• Limiter l’impact des mangeurs de temps

S’affirmer pour mieux gérer son temps

• Faire face aux interruptions
• Négocier des délais
• Savoir dire non

Les styles de temps

• Auto-diagnostic
• Identifier les avantages et les risques de son style
• Plan d’actions

Validation et sanction

Certification

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis -

Inscription

Contact renseignement Madame Eléonore BARRETEAU

Téléphone 07 77 92 40 44

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 236695 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
14 avenue de Lyon 06400 Cannes

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable