Développer son leadership : 100 % sur mesure et à durée variable - Gérer les équipes avec agilité

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le but de cette formation est de permettre au/à la stagiaire d’avoir de nouvelles aptitudes en tant que manager, d’améliorer ses compétences relationnelles et d’animer une équipe.Le/la manager (e) parviendra à la fin de la formation à :- Exploiter ses points forts en tant que leader (euse).- Avoir des relations de qualité avec les membres de son équipe et ses supérieurs hiérarchiques.- Résoudre les problèmes de manière plus affirmée.

Description, programmation

Créer son image de leader (euse) :- Examiner son mode managérial et déterminer son style de leadership, c’est-à-dire reconnaître son identité de leader (euse).- Identifier ses points faibles et ses ressources pour pouvoir améliorer les uns et développer les autres.- Trouver sa place par rapport au monde du travail et aux valeurs de l’entreprise.Accroître les résultats de son équipe :- Comprendre les pratiques des membres de l’équipe.- Développer le sentiment de cohésion au sein du groupe et encourager les collaborations de qualité entre les personnes.- Examiner les points faibles et les points forts de l’équipe.- Assumer son rôle de leader (euse).- Prévenir et trouver des solutions aux conflits.Développer ses aptitudes relationnelles :- Gagner en confiance afin de réussir.- Influencer et rester intègre.- Avoir recours aux qualités du/de la méta-leader (euse).- Maintenir de bonnes relations en maîtrisant ses sentiments et ses émotions.- Rester honnête et lucide dans ses relations.Savoir anticiper :- Anticiper l’avenir.- Faire accepter le projet à l’équipe.- Déployer son projet.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique