Diplôme d'État de technicien de l'intervention sociale et familiale

Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le diplôme d’état de technicien d’intervention sociale et familiale (TISF) forme des professionnels capables non seulement d’apporter une aide à la vie quotidienne mais aussi d’accomplir un véritable travail d’accompagnement psychologique et social. Le/la TISF intervient au domicile même de la personne en difficulté, pour l’aider à passer un cap difficile, à chercher une solution à un problème, ou à rétablir un équilibre rompu. Leur action peut revêtir un caractère ponctuel (ex. assistance à un opéré après une intervention) ou s’inscrire dans un projet plus long qui associera divers travailleurs sociaux (ex. réinsertion de personnes en situation de précarité ou d’exclusion).

Description, programmation

La formation préparant au DE de technicien de l’intervention sociale et familiale comporte 950 heures d’enseignement théorique organisé en 6 domaines de formation.

Conduite de projet d’aide à la personne
Communication professionnelle et travail en réseau
Réalisation des actes de la vie quotidienne
Transmission des savoirs et techniques nécessaires à l’autonomie des personnes dans leur vie quotidienne
Contribution au développement de la dynamique familiale
Accompagnement social vers l’insertion La formation comprend également 4 stages d’une durée cumulée de 33 semaines.

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Métiers visés

K1305 :

Durée, rythme, financement

Durée 950 heures en centre, 1155 heures en entreprise

Modalités de l'alternance 950 h de formation théorique et 8 mois de stage

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Formation accessible sans le bac - Aucun diplôme n'est exigé pour accéder à la formation mais les candidats doivent satisfaire à des épreuves de sélection qui comprennent : • Une épreuve écrite pour apprécier le niveau de culture générale et la qualité d'expression du candidat • Une épreuve orale pour évaluer les motivations et les aptitudes relationnelles du candidat